Partenaire en acquisition de talents - 54523

Poste: Associé(e) en acquisition de talents
Horaire: 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h
Lieu de travail: Primairement à distance, mais présence au bureau 1 mois (Calgary ou Vancouver préférés, les candidatures de Toronto seront considérées selon l’expérience).

Avantages
Vous intégrerez une équipe collaborative et expérimentée au sein d’une banque en pleine croissance, axée sur l’attraction et le développement de talents exceptionnels. Vous aurez l’occasion d’élargir votre réseau, de conseiller les gestionnaires et d’agir comme un véritable partenaire stratégique en acquisition de talents.

Responsabilités
En tant qu’Associé(e) en acquisition de talents, vous serez responsable de :

Agir comme partenaire en acquisition de talents pour le portefeuille de la Banque Canadienne aux Affaires, en possédant une connaissance approfondie du marché du travail et des besoins de l’organisation.
Gérer toutes les étapes du processus de recrutement, de la conception et de la mise en œuvre de stratégies novatrices jusqu’à la sélection des candidats.
Conseiller les dirigeants sur les lacunes du marché du travail et proposer des stratégies alternatives.
Cultiver des relations solides avec les intervenants et les RH afin de bien comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talents.
Analyser et utiliser les données de recrutement afin d’informer les stratégies et les activités de recrutement, et de conseiller les gestionnaires d’embauche.

Qualifications
Exigences :

3 ans d’expérience minimum en recrutement.
Solides compétences en Excel.
Expérience en milieu corporatif.
Excellentes aptitudes en communication.
Aptitudes en gestion des relations clients.
Expérience avec les systèmes de suivi des candidats.
Atouts :

Expérience en consultation.
Bilinguisme (français et anglais).
Expérience en développement de pipelines de talents.
Expérience dans le secteur bancaire ou une institution financière.


Sommaire
Si vous êtes une personne novatrice, travaillant en équipe, et possédez une capacité à identifier et à attirer les meilleurs talents, postulez dès maintenant! Joignez-vous à notre équipe pour contribuer à la croissance de banco et à développer votre carrière chez Randstad.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.