Ce chef de file de l'industrie aérospatiale situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un technologue en TI.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 10 mois renouvelable.
Date de début : 10 Feb 2025 (40h/semaine) - Sur site
Disponible pour travailler le soir (14h-23h)
Equipement technologique fourni
...
Certificat de contrôle des marchandises requis
...................................................................
Avantages
TBD
....................................................................................
Responsabilités
- Configurer, déployer et déplacer les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau, les moniteurs, les casques, les stations d'accueil, les imprimantes, les appareils mobiles, ainsi que le matériel et les logiciels ad hoc.
- Embarquer les nouveaux employés et débarquer le personnel en place
- Maintenir le matériel et les logiciels informatiques dans la base de données des actifs
- enregistrer les incidents et les demandes dans le système de gestion des services informatiques (BMC Helix)
- Installer, configurer et dépanner les applications de l'entreprise.
- Soutenir les problèmes liés aux simulateurs et effectuer les procédures de préparation du matin.
- Soutenir les produits MS Office (Office 365, Microsoft Teams), Windows 10/11 Enterprise et d'autres applications à l'aide d'outils d'accès à distance et en personne.
- Soutenir les instructeurs dans la résolution des problèmes en classe.
- Travail ad hoc sur de nouveaux projets passionnants, déploiement de nouvelles solutions logicielles et matérielles.
- Collaborer avec d'autres équipes informatiques situées dans le monde entier, dans tous les fuseaux horaires.
- Des déplacements ponctuels dans d'autres bureaux de peuvent être nécessaires.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Technologue TI en aérospatiale à Ville Saint-Laurent ;
- 1 à 3 ans d'expérience dans un poste de support informatique / Helpdesk ou similaire (les diplômés en informatique sans expérience seront également pris en considération)
- Maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral
- Excellentes compétences en matière de communication et de service à la clientèle
- Excellentes capacités d'analyse et de dépannage en utilisant la logique et les moteurs de recherche
- Motivation personnelle et capacité à penser de manière autonome sans être supervisé.
- Capacité d'apprentissage rapide en raison de l'évolution dynamique de l'environnement et du rythme de travail.
- Excellente attention aux détails et capacité à auto-organiser une charge de travail importante
- Grande patience, tolérance au stress et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à jongler avec les priorités.
- Compétences techniques en matière d'infrastructure informatique : Ordinateurs portables, appareils mobiles, systèmes d'exploitation Windows et progiciels MS Office
- École technique, diplôme en informatique ou expérience équivalente.
- être disponible pour travailler le soir (de 14 à 23 heures)
- Capacité à se déplacer entre les sites avec sa voiture
Sommaire
Paul Thompson
Directeur de comptes
Randstad Digital
514 250 2447
paul..thompson@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce chef de file de l'industrie aérospatiale situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un technologue en TI.
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Durée : 10 mois renouvelable.
Date de début : 10 Feb 2025 (40h/semaine) - Sur site
Disponible pour travailler le soir (14h-23h)
Equipement technologique fourni
Certificat de contrôle des marchandises requis
...................................................................
Avantages
TBD
....................................................................................
Responsabilités
- Configurer, déployer et déplacer les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau, les moniteurs, les casques, les stations d'accueil, les imprimantes, les appareils mobiles, ainsi que le matériel et les logiciels ad hoc.
- Embarquer les nouveaux employés et débarquer le personnel en place
- Maintenir le matériel et les logiciels informatiques dans la base de données des actifs
- enregistrer les incidents et les demandes dans le système de gestion des services informatiques (BMC Helix)
- Installer, configurer et dépanner les applications de l'entreprise.
...
- Soutenir les problèmes liés aux simulateurs et effectuer les procédures de préparation du matin.
- Soutenir les produits MS Office (Office 365, Microsoft Teams), Windows 10/11 Enterprise et d'autres applications à l'aide d'outils d'accès à distance et en personne.
- Soutenir les instructeurs dans la résolution des problèmes en classe.
- Travail ad hoc sur de nouveaux projets passionnants, déploiement de nouvelles solutions logicielles et matérielles.
- Collaborer avec d'autres équipes informatiques situées dans le monde entier, dans tous les fuseaux horaires.
- Des déplacements ponctuels dans d'autres bureaux de peuvent être nécessaires.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Technologue TI en aérospatiale à Ville Saint-Laurent ;
- 1 à 3 ans d'expérience dans un poste de support informatique / Helpdesk ou similaire (les diplômés en informatique sans expérience seront également pris en considération)
- Maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral
- Excellentes compétences en matière de communication et de service à la clientèle
- Excellentes capacités d'analyse et de dépannage en utilisant la logique et les moteurs de recherche
- Motivation personnelle et capacité à penser de manière autonome sans être supervisé.
- Capacité d'apprentissage rapide en raison de l'évolution dynamique de l'environnement et du rythme de travail.
- Excellente attention aux détails et capacité à auto-organiser une charge de travail importante
- Grande patience, tolérance au stress et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à jongler avec les priorités.
- Compétences techniques en matière d'infrastructure informatique : Ordinateurs portables, appareils mobiles, systèmes d'exploitation Windows et progiciels MS Office
- École technique, diplôme en informatique ou expérience équivalente.
- être disponible pour travailler le soir (de 14 à 23 heures)
- Capacité à se déplacer entre les sites avec sa voiture
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Paul Thompson
Directeur de comptes
Randstad Digital
514 250 2447
paul..thompson@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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