Poste : Technicien.ne RH-Apprentissage et développement
Lieux : Montréal (Centre-ville)
Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail)
Position : Temporaire (3 mois)
Industrie : Finance
...
Vous souhaitez contribuer au développement des talents au sein d’une organisation d’envergure qui mise sur l’excellence, l’innovation et la croissance continue ? Joignez-vous à une géant du milieu de la finance, où vous jouerez un rôle clé dans le soutien, la coordination et l’optimisation des initiatives de formation et de développement professionnel. En tant que Technicien.ne, vous ferez partie d’une équipe passionnée et engagée à offrir une expérience d’apprentissage enrichissante et stratégique à l’ensemble des employés. Ce rôle vous permettra de mettre à profit vos compétences organisationnelles, votre rigueur et votre souci du détail dans un environnement collaboratif et stimulant.
Avantages
Ce qui vous serais offert en tant que technicien.ne en ressources humaines, apprentissage et développement :
-Rémunération horaire compétitive en fonction de l'expérience.
-Horaire de travail flexible.
-Possibilité d'extension et de permanence.
-Rabais corporatif pour souscrire à des assurances collectives.
-Rejoindre une entreprise reconnue dans l'industrie de la finance.
Responsabilités
Ce que vous serais amené à faire en tant que technicien.ne en ressources humaines, apprentissage et développement au centre-ville de Montréal :
-Être le premier point de contact pour les questions liées à l’apprentissage et au développement (L&D)
-Approuver ou refuser les demandes soumises dans Workday (WD) concernant les congés pour études ou les remboursements.
-Créer les fiches d’information des cours dans Workda
-Soutenir la tenue d’événements et la coordination du recrutement universitaire.
-Appuyer les initiatives d’équité, inclusion et diversité (EI&D) dans la coordination des événements (réservation de salles, création de cours, etc.).
-Autres tâches connexes
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :
-6 mois d'expérience mininalement dans un rôle similaire
-Avoir une bonne connaissance de workday (Atout)
-Parler l'anglais et le français puisque les communications internes pourraient se faire dans les deux langues
-Avoir une bonne capacité d'apprentissage et faire preuve d'autonomie.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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-Horaire de travail flexible.
-Possibilité d'extension et de permanence.
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-Être le premier point de contact pour les questions liées à l’apprentissage et au développement (L&D)
-Approuver ou refuser les demandes soumises dans Workday (WD) concernant les congés pour études ou les remboursements.
-Créer les fiches d’information des cours dans Workda
-Soutenir la tenue d’événements et la coordination du recrutement universitaire.
-Appuyer les initiatives d’équité, inclusion et diversité (EI&D) dans la coordination des événements (réservation de salles, création de cours, etc.).
-Autres tâches connexes
Qualifications
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