Technicienne en administration et ressources humaines

Nous recherchons une personne sociable et proactive, capable de gérer des entrevues et d’accompagner l’équipe dans les processus administratifs et RH. Pas besoin d’une formation spécifique en RH, on est prêts à te former!

Envoie ton CV à emilie.brulotte@randstad.ca ou postule directement sur cette offre!



Advantages
TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION ET RESSOURCES HUMAINES/Saint-Ludger

- Salaire compétitif : 23 à 32$/h selon expérience
- Horaire flexible : 32h/semaine avec possibilité de temps partiel ou plein
- Télétravail hybride : 2 jours à la maison, 3 jours au bureau après la formation
- Horaire d’été : Possibilité de finir à 12h le vendredi
- Entreprise familiale, ambiance décontractée, équipe jeune et dynamique!
- Assurances collectives et plusieurs autres avantages possibles
- Contrat de 18 mois avec possibilité de permanence

Responsibilities
TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION ET RESSOURCES HUMAINES/Saint-Ludger

- Accompagner les superviseurs dans le suivi des employés
- Réviser et mettre à jour les descriptions de poste et les affichages
- Coordonner les étapes du recrutement et des entrevues
- Assurer le suivi et la mise à jour des plateformes en ligne
- Soutenir l’équipe dans les tâches administratives et RH

Qualifications
TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION ET RESSOURCES HUMAINES/Saint-Ludger

- Expérience en administration (minimum 2 ans)
- À l’aise avec la technologie et les outils numériques (Suite Office, Teams, ERP)
- Expérience en ressources humaines? Un atout, mais pas obligatoire!
- Dynamique, sociable et capable de travailler en équipe
- Capacité à s’adapter à un environnement non conventionnel et flexible

Summary
TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION ET RESSOURCES HUMAINES/Saint-Ludger

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Seules les candidatures retenues et autorisées à travailler légalement au Canada seront contactées.

Randstad, l'humain en tête!


Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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