Ce leader de l'Éducation situé à Montréal est à la recherche d'un Technicien Informatique M365 niveau 2.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 6 mois renouvelables.
Date de début : Février 2025
Horaires : (35h/semaine)
Matériel Informatique Fournis
................................................................
...
Avantages
AD
............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Technicien Informatique M365 niveau 2 chez ce leader de l'Éducation situé à Montréal ;
• Administration de Microsoft 365 : configurer et maintenir les services Microsoft 365, incluant Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, Entra ID, Intune, et Defender pour assurer leur disponibilité et leur sécurité.
• Gestion des identités et des accès : assurer la gestion des accès utilisateurs et groupes, de l’authentification multifacteurs (MFA), et les politiques de sécurité, en respectant les règles de conformité et de confidentialité.
• Sécurité et conformité : assurer la mise en oeuvre des politiques de protection des données et de sécurité (DLP, sécurisation des accès externes, gestion des appareils).
• Collaborer avec les équipes internes pour soutenir les projets en cours et futurs liés à Microsoft 365.
• Support technique : assurer le support de niveau 2 pour les incidents liés aux outils M365, en apportant des solutions rapides et efficaces et faire le lien avec le support Microsoft le cas échéant.
• Gestion des projets M365 : participer aux projets d’évolution et d’amélioration de l’environnement Microsoft 365, en assurant la coordination des activités avec les autres collègues.
• Documentation et formation : mettre à jour la documentation technique et former les utilisateurs techniques sur les nouvelles fonctionnalités et les bonnes pratiques.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Technicien Informatique M365 niveau 2 chez ce leader de l'Éducation situé à Montréal ;
• Diplôme de premier cycle en informatique ou équivalent
• Minimum de 5 ans d'expérience dans l'administration de Microsoft 365 et de ses composantes.
Compétences
• Compétences techniques : maîtrise des services M365, Microsoft Azure , PowerShell pour l’automatisation, sécurité des accès et des données, et gestion des appareils.
• Connaissances en sécurité informatique : compréhension approfondie des principes de sécurité, de conformité et de confidentialité pour un environnement cloud.
• Capacités analytiques et de résolution de problèmes : forte capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes de manière proactive.
• Communication : excellentes aptitudes à la communication, tant avec les équipes techniques qu’avec les utilisateurs finaux.
• Certifications (des atouts) : Microsoft Certified: Security, Compliance, and Identity Fundamentals ou Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert.
• Qualités personnelles : proactivité, rigueur, leadership, sens de l’organisation, et capacité à collaborer dans un environnement multiculturel
• Langues : maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'Éducation situé à Montréal est à la recherche d'un Technicien Informatique M365 niveau 2.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 6 mois renouvelables.
Date de début : Février 2025
Horaires : (35h/semaine)
Matériel Informatique Fournis
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Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Technicien Informatique M365 niveau 2 chez ce leader de l'Éducation situé à Montréal ;
• Administration de Microsoft 365 : configurer et maintenir les services Microsoft 365, incluant Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, Entra ID, Intune, et Defender pour assurer leur disponibilité et leur sécurité.
• Gestion des identités et des accès : assurer la gestion des accès utilisateurs et groupes, de l’authentification multifacteurs (MFA), et les politiques de sécurité, en respectant les règles de conformité et de confidentialité.
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• Sécurité et conformité : assurer la mise en oeuvre des politiques de protection des données et de sécurité (DLP, sécurisation des accès externes, gestion des appareils).
• Collaborer avec les équipes internes pour soutenir les projets en cours et futurs liés à Microsoft 365.
• Support technique : assurer le support de niveau 2 pour les incidents liés aux outils M365, en apportant des solutions rapides et efficaces et faire le lien avec le support Microsoft le cas échéant.
• Gestion des projets M365 : participer aux projets d’évolution et d’amélioration de l’environnement Microsoft 365, en assurant la coordination des activités avec les autres collègues.
• Documentation et formation : mettre à jour la documentation technique et former les utilisateurs techniques sur les nouvelles fonctionnalités et les bonnes pratiques.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Technicien Informatique M365 niveau 2 chez ce leader de l'Éducation situé à Montréal ;
• Diplôme de premier cycle en informatique ou équivalent
• Minimum de 5 ans d'expérience dans l'administration de Microsoft 365 et de ses composantes.
Compétences
• Compétences techniques : maîtrise des services M365, Microsoft Azure , PowerShell pour l’automatisation, sécurité des accès et des données, et gestion des appareils.
• Connaissances en sécurité informatique : compréhension approfondie des principes de sécurité, de conformité et de confidentialité pour un environnement cloud.
• Capacités analytiques et de résolution de problèmes : forte capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes de manière proactive.
• Communication : excellentes aptitudes à la communication, tant avec les équipes techniques qu’avec les utilisateurs finaux.
• Certifications (des atouts) : Microsoft Certified: Security, Compliance, and Identity Fundamentals ou Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert.
• Qualités personnelles : proactivité, rigueur, leadership, sens de l’organisation, et capacité à collaborer dans un environnement multiculturel
• Langues : maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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