Technicien en mécanique de pièces d'avions
Salaire de 68 000$
Région de Québec
Opportunité en or de joindre une entreprise en pleine expansion!
Nous sommes à la recherche d’une personne rigoureuse, minutieuse et passionnée, qui démontre un fort esprit d’équipe et un grand sens des responsabilités qui aime la mécanique d'aviation pour un nouveau défi professionnel.
...
Avantages
Horaire flexible, incluant possibilité de semaine de 4 jours
Salaire de départ de 68 000$
Assurances collectives complètes
Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur
Congés mobiles et journées maladie payées
13 congés fériés par année
Allocation pour bottes et vêtements de travail
Accès à une salle d'entraînement sur place
Évènements sociaux organisés régulièrement
Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires rémunérées
Responsabilités
Démontage, inspection et réparation de composantes mécaniques
Réalisation de tests fonctionnels sur les pièces
Recherche technique dans les manuels et documentation réglementaire
Suivi de la durée de vie et de l’entretien des pièces
Remplir les documents techniques selon les procédures établies
Qualifications
DEP en mécanique de tout type (un atout)
Capacité à lire et interpréter des schémas techniques
Excellente dextérité manuelle
Souci du détail et précision
Sens de l’organisation et autonomie
Aptitude au travail d’équipe
Sommaire
Pour postuler: Kevin au 418.525.7841, Envoyez-moi un courriel en tout temps à kevin.cossette@randstad.ca
Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*
Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.
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Ne manquez aucun de nos postes et soyez informer en temps réel :
https://www.facebook.com/metiersspecialisesquebec/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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