Nous sommes à la recherche d’un Technicien en bases de données qualifié pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal est quelqu’un de compétent, motivé à apprendre, et qui excelle dans son travail tout en étant capable de collaborer efficacement avec l'équipe. Nous valorisons un esprit d’équipe et une attitude proactive, tout en évitant les profils "overachiever" solitaires. Ce poste requiert un intérêt marqué pour les bases de données ainsi qu'une capacité à résoudre des problèmes de manière autonome.
...
Pour postuler sur le poste, envoyez votre cv à Sonia Esteves Domingues
Avantages
- Contrat de 1 an renouvelable. (Full remote)
- Matériel fourni : ordinateur, écran, clavier, souris, écouteurs.
- 2 semaines de congés durant les fêtes + 2 semaines de vacances.
- Flexibilité du mode de travail (télétravail complet ou hybride)
- Date de début : ASAP
Processus de sélection :
- Entrevues avec 2 références professionnelles.
- Enquête de crédit et enquête criminelle effectuée par le client.
Responsabilités
Soutenir les équipes TI dans l’évolution de nos plateformes de Marketing Numérique et de Sites webs publics.
Traduire les requis en solutions et s’assurer de livraisons conformes au design pour l’ensemble des aspects (architecture lead) :
Système — requis fonctionnels et non fonctionnels, développement, sélection et réutilisation des composants, intégration;
Technologiques — exigences techniques et exigences non fonctionnelles, utilisation de nouvelles approches de conception (ex. infonuagique, mobilité), sécurité, performance, disponibilité;
Organisationnels — processus, gestion du changement, exigences (spécifications fonctionnelles), obligations légales et réglementaires.
Assurer le leadership en gouvernance des revues de solutions et proposer, réviser et approuver les décisions d’architecture conformément aux encadrements d’entreprise.
Garantir les arrimages et l’intégration de la solution dans les écosystèmes touchés de façon à minimiser les problèmes potentiels et, lorsque probables ou inévitables, proposer des solutions de contournements pragmatiques.
Responsabilités principales :
Gérer et exécuter des requêtes SQL
Travailler avec DNS, Active Directory, Windows Server, et Remote Desktop
Automatiser des tâches avec Powershell
Participer à la gestion de la plateforme Microsoft Shop
Collaborer sur des projets utilisant MongoDB (atout)
Prendre en charge le volet de Vancouver, donc des compétences en anglais sont nécessaires
Travailler en collaboration avec les équipes pour assurer la continuité des opérations
Qualifications
Profil recherché :
5 à 7 ans en TI
Capacité à travailler en équipe, débrouillard et orienté solution
Envie d’apprendre et de se perfectionner dans les technologies des bases de données
Autonomie dans la gestion des tâches techniques
Compétences en SQL, DNS, Active Directory, Windows Server, et Powershell
Connaissances en MongoDB sont un atout
Bonne maîtrise de l’anglais, car le rôle implique de prendre en charge des projets anglophones
Autres infos :
Poste 100% télétravail
Environnement de travail collaboratif et stimulant
Temporaire
Sommaire
Vous désirez plus d'information ou vous voulez postuler, Pour postuler sur le poste, envoyez votre cv à Sonia Esteves Domingues
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d’un Technicien en bases de données qualifié pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal est quelqu’un de compétent, motivé à apprendre, et qui excelle dans son travail tout en étant capable de collaborer efficacement avec l'équipe. Nous valorisons un esprit d’équipe et une attitude proactive, tout en évitant les profils "overachiever" solitaires. Ce poste requiert un intérêt marqué pour les bases de données ainsi qu'une capacité à résoudre des problèmes de manière autonome.
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- Contrat de 1 an renouvelable. (Full remote)
- Matériel fourni : ordinateur, écran, clavier, souris, écouteurs.
- 2 semaines de congés durant les fêtes + 2 semaines de vacances.
- Flexibilité du mode de travail (télétravail complet ou hybride)
- Date de début : ASAP
Processus de sélection :
- Entrevues avec 2 références professionnelles.
- Enquête de crédit et enquête criminelle effectuée par le client.
Responsabilités
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Système — requis fonctionnels et non fonctionnels, développement, sélection et réutilisation des composants, intégration;
Technologiques — exigences techniques et exigences non fonctionnelles, utilisation de nouvelles approches de conception (ex. infonuagique, mobilité), sécurité, performance, disponibilité;
Organisationnels — processus, gestion du changement, exigences (spécifications fonctionnelles), obligations légales et réglementaires.
Assurer le leadership en gouvernance des revues de solutions et proposer, réviser et approuver les décisions d’architecture conformément aux encadrements d’entreprise.
Garantir les arrimages et l’intégration de la solution dans les écosystèmes touchés de façon à minimiser les problèmes potentiels et, lorsque probables ou inévitables, proposer des solutions de contournements pragmatiques.
Responsabilités principales :
Gérer et exécuter des requêtes SQL
Travailler avec DNS, Active Directory, Windows Server, et Remote Desktop
Automatiser des tâches avec Powershell
Participer à la gestion de la plateforme Microsoft Shop
Collaborer sur des projets utilisant MongoDB (atout)
Prendre en charge le volet de Vancouver, donc des compétences en anglais sont nécessaires
Travailler en collaboration avec les équipes pour assurer la continuité des opérations
Qualifications
Profil recherché :
5 à 7 ans en TI
Capacité à travailler en équipe, débrouillard et orienté solution
Envie d’apprendre et de se perfectionner dans les technologies des bases de données
Autonomie dans la gestion des tâches techniques
Compétences en SQL, DNS, Active Directory, Windows Server, et Powershell
Connaissances en MongoDB sont un atout
Bonne maîtrise de l’anglais, car le rôle implique de prendre en charge des projets anglophones
Autres infos :
Poste 100% télétravail
Environnement de travail collaboratif et stimulant
Temporaire
Sommaire
Vous désirez plus d'information ou vous voulez postuler, Pour postuler sur le poste, envoyez votre cv à Sonia Esteves Domingues
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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