Technicien de projet

Advantages
Assurances payées à 50%, avec couvertures de 80% pour les médicaments et les soins dentaires (jusqu'à 1000$), compte de dépenses professionnelles et télémédecine.
REER avec contribution de l'employeur doublée à 2,50%.
3 semaines de vacances, avec possibilité de 4 semaines, plus 5 jours mobiles.
Flexibilité d'horaire.
Réévaluation salariale annuelle.
Potentiel d'avancement

Responsibilities
Vous effectuerez de l'assemblage mécanique, du perçage et du scellage.
Vous travaillerez en équipe de deux sur divers projets.
Vous serez impliqué dans des tâches de câblage et de montage de panneaux.
Vous participerez à des projets de robot de soudure au laser
Vous assurerez la maintenance corrective (dépannage et test).


Qualifications
DEP en électromécanique ou DEC en électronique industrielle
Ouvert aux finissants.
Connaissance de plusieurs marques de PLC industrielles (Allen Bradley, Siemens, etc.).
Bon esprit d'équipe et facilité à communiquer.

Summary
Merci d’avoir considéré cette opportunité de technicien de projet à Québec. Nous étudierons votre candidature et vous contacterons sous peu si votre profil correspond à nos besoins. N'hésitez pas à référer des amis ou collègues, une prime de référencement de 250$ est offerte.
Vous souhaitez discuter plus en détail de ce rôle de technicien de projet? Contactez Kévin Cossette au kevin.cossette@randstad.ca ou au 418-525-7841.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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