Technicien comptable sénior

Une entreprise en pleine croissance où professionnalisme rime avec bonne humeur est la recherche de sa perle rare à la comptabilité pour compléter leur équipe à Rougemont! Ici, l'on travaille sérieusement sans se prendre trop au sérieux! Le ou la technicien(ne) comptable sénior aura à sa charge le cycle complet de la comptabilité.

Vous désirez plus de détails sur votre rôle de technicien comptable sénior à Rougemont? Lisez la suite!

Avantages
Pourquoi rejoindre l'entreprise à Rougemont en tant que technicien comptable?

✅ Une ambiance de travail décontractée et bienveillante
✅ Très belle culture d'entreprise
✅ Une équipe soudée où l’entraide est primordiale
✅ Horaires flexibles et possibilité de télétravail
✅ Des événements d’équipe réguliers (5@7, lunchs, activités)
✅ Un équilibre vie pro/perso respecté

Responsabilités
Vos missions en tant que technicien comptable:

Gérer la comptabilité générale, incluant les écritures comptables et les rapprochements bancaires
Préparer les états financiers et participer aux clôtures mensuelles et annuelles
Assurer le suivi des comptes fournisseurs et les comptes clients clients
Effectuer les déclarations fiscales et assurer la conformité aux normes en vigueur
Participer à l’amélioration des processus comptables pour optimiser l’efficacité de l’équipe
Assister et encadrer les membres plus juniors de l’équipe comptable
Toute autre tâche connexe

Qualifications
Profil recherché pour le poste de technicien comptable:

Diplôme en comptabilité (DEC, DEP ou équivalent)
Minimum de 2 ans d’expérience en comptabilité
Maîtrise des logiciels comptables , un très bel atout (ex. : Sage, QuickBooks, Excel avancé)
Sens de l’organisation et autonomie
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et collaboratif
Bonne humeur !

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.