Technicien aux Payables
Nous recherchons un technicien aux payables talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique. Profitez d'un environnement de travail hybride avec un salaire compétitif de entre 58k et 65k par an. Bénéficiez d'une assurance complète, d'un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) et de 3 semaines de vacances. Rejoignez-nous et faites partie d'une entreprise en pleine croissance !
...
Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas a me contacter julien.goncalves@randsatd.ca
Avantages
Environnement de bureau intérieur.
Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
Modèle hybride : 2 jours au bureau, 3 jours à la maison.
Assurance complète.
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).
3 semaines de vacances.
Salaire compétitif.
Responsabilités
Assurer le traitement précis et opportun de toutes les factures des fournisseurs (y compris le respect de la taxe sur les ventes).
Veiller au respect des normes et procédures de l'entreprise et de la matrice de délégation de pouvoirs.
Rechercher et résoudre les écarts de quantité ou de prix, ou d'autres litiges, et traiter les crédits le cas échéant.
Aider à gérer un ou plusieurs comptes du grand livre dans le(s) domaine(s) comptable(s) assigné(s), y compris, mais sans s'y limiter, la préparation des tableaux justificatifs, la préparation des écritures de journal appropriées et le rapprochement des comptes.
Participer à la clôture du mois, du trimestre et de l'année.
Participer à d'autres initiatives selon les besoins.
Travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
Qualifications
Il doit être autonome et axé sur les résultats.
Comportement positif et professionnel
Parfaitement bilingue, avec d'excellentes compétences en communication verbale et écrite, et capacité à interagir efficacement avec une variété de membres de l'équipe dans divers départements.
Compétences en matière de collaboration : travailler en coopération avec d'autres personnes au sein de l'organisation afin d'atteindre des objectifs communs.
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, et souci du détail.
Doit bien s'adapter au changement dans un environnement en évolution rapide.
Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d'organisation.
Diplôme de premier cycle ou autre certification en comptabilité d'un établissement d'enseignement supérieur accrédité et deux ans d'expérience professionnelle dans le même domaine.
Compétences avancées en Excel.
Sommaire
Nous recherchons un technicien aux payables talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique. Profitez d'un environnement de travail hybride avec un salaire compétitif de entre 58k et 65k par an. Bénéficiez d'une assurance complète, d'un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) et de 3 semaines de vacances. Rejoignez-nous et faites partie d'une entreprise en pleine croissance !
Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas a me contacter julien.goncalves@randsatd.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
Modèle hybride : 2 jours au bureau, 3 jours à la maison.
Assurance complète.
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).
3 semaines de vacances.
Salaire compétitif.
Responsabilités
Assurer le traitement précis et opportun de toutes les factures des fournisseurs (y compris le respect de la taxe sur les ventes).
Veiller au respect des normes et procédures de l'entreprise et de la matrice de délégation de pouvoirs.
Rechercher et résoudre les écarts de quantité ou de prix, ou d'autres litiges, et traiter les crédits le cas échéant.
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Participer à d'autres initiatives selon les besoins.
Travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
Qualifications
Il doit être autonome et axé sur les résultats.
Comportement positif et professionnel
Parfaitement bilingue, avec d'excellentes compétences en communication verbale et écrite, et capacité à interagir efficacement avec une variété de membres de l'équipe dans divers départements.
Compétences en matière de collaboration : travailler en coopération avec d'autres personnes au sein de l'organisation afin d'atteindre des objectifs communs.
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, et souci du détail.
Doit bien s'adapter au changement dans un environnement en évolution rapide.
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Compétences avancées en Excel.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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