Technicien aux Comptes Payables

Avantages
- Rejoint une entreprise en pleine croissance
- Belle structure d'entreprise
- Horaire flexible (heure d’entrée et de sortie)
- Accessible en transport en commun
- Stationnement sur site

Dan's éventualité d'une permanence:
- 3 semaines de vacances
- Assurances Collectives
- REER
- 3 jours personnels/maladie

Responsabilités
-S’assurer de la saine gestion des comptes payables.
-Vérifier et réviser les paiements fournisseurs, ainsi que son suivi.
-Superviser les demandes de quittances et les litiges.
-Vérification des factures en fonction des bons de commandes reliés.
-Faire approuver factures sans bons de commandes et assurer la conformité des données/ réception.
-Gère toutes les opérations comptables : Tenue de livres, incluant les conciliations bancaires lesécritures comptables, les états financiers mensuels et les analyses de postes du Grand Livres.
-Assurer la codification des factures en fonction des bons centres de coûts.
-Participe à la fin de mois et la fin de l’année.
-Fournir les pièces justificatives pour les audits.
-Peut agir comme support pour les agents aux comptes payables.
-Autres tâches connexes.

Qualifications
- DEP, AEC, DEC en comptabilité
- 3 ans minimum dans un rôle similaire
- Bilinguisme ( une langue peut être fonctionnel 3/5)


Sommaire
Veuillez me contacter immédiatement par courriel à alexandra.morin@randstad.ca

Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, veuillez nous contacter pour planifier une entrevue. 438-334-4633 et mentionnez le poste dans le titre du poste.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et nous avons peut-être un poste qui correspond mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est rempli de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.