Technicien a la paie

-Effectue les modifications aux profils employés dans le système Dayforce de Ceridian assurer l’intégrité des
données
-Vérifier et valider les feuilles de temps conformément aux règles applicables
-Maintenance du système de paie et de gestion du temps et des présences
-Gestion des absences (maladie, SST) et suivi en collaboration des coordonnateurs des sites.
-Balancer la facturation des assurances collectives; (cycle complet de fin d’année )
-Balancer les T4 et Relevé 1 en fin d’année.
-Générer, préparer et valider divers rapports de paie
-Participe au développement et l’implantation des modules SIRH (structure des données, paie et
avantages sociaux).

Avantages

- Horaire flexible
- 2-3 jours de télétravail par semaine
- Bureau moderne a aire ouverte
- Possibilité de travailler de Lachine/Ville Saint Laurent
- Belle équipe!
- 50-65k


Responsabilités
Vos principales responsabilités:

-Produit la paie canadienne pour 250 employés et faire les ajustements requis; pourrait être
appelé a faire la paie américaine éventuellement
-Effectue les modifications aux profils employés dans le système Dayforce de Ceridian assurer l’intégrité des
données
-Vérifier et valider les feuilles de temps conformément aux règles applicables
-Maintenance du système de paie et de gestion du temps et des présences
-Gestion des absences (maladie, SST) et suivi en collaboration des coordonnateurs des sites.
-Balancer la facturation des assurances collectives; (cycle complet de fin d’année )
-Balancer les T4 et Relevé 1 en fin d’année.
-Générer, préparer et valider divers rapports de paie
-Participe au développement et l’implantation des modules SIRH (structure des données, paie et
avantages sociaux).

Qualifications
-Min de 1-5 ans ou plus d'expérience avec le cycle complet de la paie
-DEC en comptabilité ou domaine connexe
-Bilingue : excellent niveau de français et anglais écrit et parlé
-Bonne connaissance niveau Excel
-Expérience avec Ceridian Dayforce (atout)
-Organisé, minutieux, esprit d'équipe, excellente communication
-Certification ACP ( Atout majeur)


Sommaire

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alexandra.morin@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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