Superviseur production

Cette usine spécialisée dans la transformation du métal et la fabrication, située à St-Hyacinthe, est à la recherche d’un(e) Superviseur(e) de production pour son quart de jour. Reconnue dans son domaine, cette entreprise cherche un(e) gestionnaire organisé(e) et engagé(e) pour superviser et optimiser les opérations de production.







Advantages
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

- Salaire compétitif selon ton expérience
- Assurances collectives
- Congés payés pendant les Fêtes
- Horaire de jour – vendredi après-midi off
- Opportunités d’avancement réelles


Responsibilities
Tes responsabilités pour le poste de superviseur de production à St-Hyacinthe de jour

- Organiser et planifier le travail des équipes
- Développer et mobiliser son équipe
- Être un leader en santé et sécurité
- S’assurer du respect des politiques et normes de l’entreprise
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI)
- Agir comme mentor pour les employés et les superviseurs


Qualifications
Ton profil

- Expérience en supervision dans un environnement manufacturier (idéalement syndiqué)
- Connaissance de la lecture de plans
- Expérience en fabrication métallurgique (un atout majeur)
- Leadership naturel et gestion rigoureuse
- Excellent communicateur et motivateur
- Capacité à mobiliser et engager son équipe
- Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités


Summary
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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