superviseur déneigement

Vous êtes un(e) contremaître ou chef d'équipe paysagiste qui a l'habitude de travailler avec la machinerie lourde ? Vous avez envie d'entrée dans une famille passionnée par le domaine et en pleine croissance? J'ai l'opportunité de rêve pour vous!

Avantages
Les avantages du poste de Contremaître paysagiste et déneigement

Équilibre vie personnelle/travail
Semaines de vacances (reconnues selon l'expérience)
Assurances complètes (maladie, dentaire, vue, vie)
Régime d'épargne retraite
Club social
Ambiance positive, saine et très agréable
Bonne rétention du personnel
Dirigeants de l'entreprise humain, accessible et très bon communicateur


Responsabilités
Les responsabilités du poste de Contremaître paysagiste et déneigement

Coacher, leader et superviser une équipe d'employés sur chantier hors ccq dans le domaine du paysagement, excavation et terrassement
Planifier et organiser le travail
Faire les achats
Gestions des ressources matérielles et humaines
Communication régulière avec les fournisseurs, les clients, les autres départements et son gestionnaire
Assurer la santé et sécurité de tous, en tout temps


Qualifications
Les qualification et compétences requises pour appliquer sur ce poste de Contremaître paysagiste et déneigement

Expérience en gestion de personnel
Expérience en paysagement
Expérience avec les engins de chantiers ou engins agricoles
Esprit d'équipe positif
Vision collaborative, participative et humaine
Bon sens de l'humour, capable d'avoir du plaisir en travaillant
Désir du travail bien fait
Être proactif, autonome et débrouillard


Sommaire
Pour commencer cette nouvelle aventure en tant que Contremaître paysagiste et déneigement, c'est par ici:

- Courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Téléphone: 438-341-3418 (téléphone ou texto entre 8h am et 17h pm du lundi au vendredi)
- mon linkedin: https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

Maude Drolet-Marchand

*l'utilisation du masculin n'a que pour but d'alléger le texte


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.