Ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un(e) Spécialiste Réseau TI - Palto Alto - Cisco
Additional information:
Contract in consultation
Term: 12 months renewable.
Start date: January 2025
Schedule: (40h/week) - Hybrid
Technological equipment provided
...................................................................
...
Avantages
AD
....................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Spécialiste Réseau TI - Palto Alto - Cisco chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;
- Contribuer à l'entretien de l'infrastructure et des services de réseau pour l'entreprise mondiale.
- Améliorer les solutions de réseau et les processus connexes applicables au LAN, WAN, SDWAN
- Coordonner les services et la surveillance afin d'établir des priorités et d'assurer une disponibilité et une performance élevées du réseau.
- contribuer à la planification et au soutien de la sécurité du réseau ainsi qu'à l'administration des pare-feu de l'entreprise
- Soutenir les activités opérationnelles périodiques telles que la planification et les tests de reprise après sinistre, ainsi que les initiatives d'amélioration continue.
- Installation physique du matériel de réseau, comme les routeurs, les commutateurs, etc.
- Partager les connaissances avec l'équipe
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Spécialiste Réseau TI - Palto Alto - Cisco chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;
- Solides compétences en communication orale et écrite, en anglais et en français
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de dépannage
- Bonne collaboration dans un environnement d'équipe
- Autonome - à l'aise dans l'exercice d'un jugement indépendant dans l'accomplissement des tâches professionnelles
- Capacité à interagir avec les utilisateurs des technologies de l'information (administrateurs et clients) à tous les niveaux.
Compétences techniques :
- Excellente connaissance des pare-feu Palo Alto et des commutateurs de niveau 2/3.
- Excellentes compétences en matière de réseaux (LAN, WAN et réseaux centraux)
- Une expérience de la planification de l'infrastructure physique est un atout (câblage, voûtes en fibre optique, etc.).
- Baccalauréat en technologie informatique ou équivalent avec 3 ans d'expérience en réseautique.
- Les certifications Palo Alto / Cisco sont un atout.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Voici les responsabilités de ce Spécialiste Réseau TI - Palto Alto - Cisco chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;
- Contribuer à l'entretien de l'infrastructure et des services de réseau pour l'entreprise mondiale.
- Améliorer les solutions de réseau et les processus connexes applicables au LAN, WAN, SDWAN
- Coordonner les services et la surveillance afin d'établir des priorités et d'assurer une disponibilité et une performance élevées du réseau.
- contribuer à la planification et au soutien de la sécurité du réseau ainsi qu'à l'administration des pare-feu de l'entreprise
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- Soutenir les activités opérationnelles périodiques telles que la planification et les tests de reprise après sinistre, ainsi que les initiatives d'amélioration continue.
- Installation physique du matériel de réseau, comme les routeurs, les commutateurs, etc.
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Voici les qualifications requises pour ce poste de Spécialiste Réseau TI - Palto Alto - Cisco chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;
- Solides compétences en communication orale et écrite, en anglais et en français
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de dépannage
- Bonne collaboration dans un environnement d'équipe
- Autonome - à l'aise dans l'exercice d'un jugement indépendant dans l'accomplissement des tâches professionnelles
- Capacité à interagir avec les utilisateurs des technologies de l'information (administrateurs et clients) à tous les niveaux.
Compétences techniques :
- Excellente connaissance des pare-feu Palo Alto et des commutateurs de niveau 2/3.
- Excellentes compétences en matière de réseaux (LAN, WAN et réseaux centraux)
- Une expérience de la planification de l'infrastructure physique est un atout (câblage, voûtes en fibre optique, etc.).
- Baccalauréat en technologie informatique ou équivalent avec 3 ans d'expérience en réseautique.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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