Soudeur-assembleur

Advantages
-Rémunération selon votre expérience.
-Horaire de travail de 4 jours.
-Prime de soir de 2.50$ par heure.
-Politique de vacances bonifiées.
-Programme d'assurance collectives & REER avec contribution de l'employeur.
-Équipements et outils fournis gratuitement.

Responsibilities
-Effectuer des travaux de soudure (MIG) sur acier, aluminium et stainless en lien avec la lecture de plans et des instructions de travail.
-Effectuer le montage et l’assemblage de pièces et de produits sur mesure, selon les projets en cours.
-Effectuer des opérations d’ajustements de pièces (à l'aide de chalumeau et/ou de machines outils appropriées), au besoin.
-Vérifier la conformité du produit pour qu'il rencontre les exigences du poste, et réparer les défauts, au besoin.
-Effectuer toutes les autres tâches connexes à ses fonctions.

Qualifications
-DEP en soudage montage.
-3 à 5 années d’expérience.
-Maîtrise les procédés MIG (GMAW-MCAW-FCAW) dans l’acier.
-Bonne connaissance en lecture de plans.
-Bonne connaissance des symboles de soudage.
-Maîtrise les procédés TIG et MIG dans l’aluminium et l’inox (atout).


Summary
Merci d’avoir considéré cette opportunité de soudeur.se à Saint-Antoine-de-Tilly. Nous examinerons votre candidature avec attention et vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos exigences. N'hésitez pas à référer des amis ou des collègues, une prime de référencement de 250$ est offerte.
Pour discuter plus en détail de ce rôle de soudeur.se, contactez Marc-Antoine au 418-525-7841.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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