Scrum Master - Planisware Enterprise

Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Scrum Master - Planisware Enterprise chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;

• Assister le Product Owner dans la gestion et le maintien des backlogs de
produits, de sprints et de problèmes ;
• Assurer le suivi de l'avancement des travaux (équipe/projet/soutien à la
production), fournir des conseils sur les initiatives du projet et
communiquer régulièrement les statuts aux parties prenantes du produit,
en assurant une communication adéquate entre les collaborateurs du
produit ;
• Assurer la qualité des communications (fréquence, adaptation en fonction
du contexte et du produit, etc.) ;
• Reporting régulier sur l'état d'avancement de ses projets. Escalader les
risques et définir la portée des projets si nécessaire ;
• Prépare et anime des cérémonies Scrum (planification, revue,
rétrospective, etc.)
• S’assure de la qualité des livrables
• Motive les troupes et retire les bloquants
• Améliore de façon continue les équipes de développement et applique les
meilleures pratiques de gestion
• Effectue le suivi de plusieurs projets (rapport de sprint, budget, calendrier,
facturation, etc.)
• Anime des ateliers de démarrage de projets
• Effectue le suivi de la facturation avec l’équipe de finance et comptabilité

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Scrum Master - Planisware Enterprise chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;

• Baccalauréat en ingénierie ou en informatique ou une expérience de
travail équivalente
• 3 à 5 années d’expérience comme Scrum Master ou en gestion de projet
technique/TI
• Expérience avec un progiciel de gestion intégré pour la gestion de projets
d’entreprise
• Expérience avec Planisware Entreprise v6 pour les modules suivants :
Projets, Ressources, Administration, Explorer.
• Atout : Expérience avec la configuration niveau 1 de Planisware.
• Est un bon motivateur
• Est habile en communication
• Sait gérer les priorités
• Est autonome et débrouillard
• S’adapte bien dans un environnement changeant
• Est un adepte de la méthodologie Scrum/agile
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais)

• Travail significatif qui favorise le perfectionnement professionnel
• Possibilité de travailler dans l’industrie technologique et de s’y épanouir
• Environnement de travail axé sur la collaboration
• Faire partie d’une équipe à haut rendement

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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