Responsable de dossier, cabinet comptable, St-Hyacinthe, salaire selon l'exp
Lieux: St-Hyacinthe
Salaire: selon l'exp
horaire: hybride
Début: rapide
Rejoignez un cabinet comptable dynamique où votre talent brillera! Nous recherchons un.e professionnel.le passionné.e et rigoureux.se pour se joindre à cette entreprise. Offrez à votre carrière l'élan qu'elle mérite, tout en profitant d’un environnement axé sur la collaboration, le développement et l’équilibre travail-vie personnelle.
...
Avantages
Voici les avantages offerts pour le rôle de Responsable de dossier (St-Hyacinthe):
-Rémunération attractive: Salaire selon l'expérience
-Horaire: possibilité de 35h ou 40 h/semaine avec paiement des heures supplémentaires;
-Avantages professionnels: Cotisation annuelle et assurance responsabilité professionnelle couvertes, formation continue;
-Équilibre de vie: Politique axée sur la conciliation travail-vie personnelle;
-Sécurité et bien-être: Programme d’assurance collective et REER collectif;
-Ambiance positive: Une culture d’entreprise où il fait bon travailler.
Responsabilités
En tant que Responsable de dossier (St-Hyacinthe), voici ce que vous ferez :
-Préparer et gérer des dossiers variés (missions de compilation et d’examen);
-Réaliser des déclarations fiscales pour des sociétés et des particuliers;
-Participer à des planifications fiscales stratégiques;
-Contribuer à des mandats de conseils et de fiscalité diversifiés;
-Collaborer directement avec une clientèle variée et établir des relations solides.
Qualifications
Le profil idéal ?
-Formation: Diplôme universitaire en comptabilité (B.A.A., option comptabilité);
-Certification: Titre CPA ou CPA auditeur requis;
-Expérience: De 2 à 5 ans en cabinet comptable, idéalement auprès de PME;
-Compétences techniques: Aisance avec les logiciels comptables informatisés;
-Qualités personnelles: Organisation, rigueur, esprit analytique, professionnalisme, autonomie et excellent esprit d’équipe.
Sommaire
Rejoignez cette entreprise qui valorise votre expertise et votre bien-être. Faites partie d’une équipe où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités de croissance!
Karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsable de dossier, cabinet comptable, St-Hyacinthe, salaire selon l'exp
Lieux: St-Hyacinthe
Salaire: selon l'exp
horaire: hybride
Début: rapide
Rejoignez un cabinet comptable dynamique où votre talent brillera! Nous recherchons un.e professionnel.le passionné.e et rigoureux.se pour se joindre à cette entreprise. Offrez à votre carrière l'élan qu'elle mérite, tout en profitant d’un environnement axé sur la collaboration, le développement et l’équilibre travail-vie personnelle.
Avantages
Voici les avantages offerts pour le rôle de Responsable de dossier (St-Hyacinthe):
-Rémunération attractive: Salaire selon l'expérience
-Horaire: possibilité de 35h ou 40 h/semaine avec paiement des heures supplémentaires;
-Avantages professionnels: Cotisation annuelle et assurance responsabilité professionnelle couvertes, formation continue;
-Équilibre de vie: Politique axée sur la conciliation travail-vie personnelle;
-Sécurité et bien-être: Programme d’assurance collective et REER collectif;
-Ambiance positive: Une culture d’entreprise où il fait bon travailler.
Responsabilités
En tant que Responsable de dossier (St-Hyacinthe), voici ce que vous ferez :
...
-Préparer et gérer des dossiers variés (missions de compilation et d’examen);
-Réaliser des déclarations fiscales pour des sociétés et des particuliers;
-Participer à des planifications fiscales stratégiques;
-Contribuer à des mandats de conseils et de fiscalité diversifiés;
-Collaborer directement avec une clientèle variée et établir des relations solides.
Qualifications
Le profil idéal ?
-Formation: Diplôme universitaire en comptabilité (B.A.A., option comptabilité);
-Certification: Titre CPA ou CPA auditeur requis;
-Expérience: De 2 à 5 ans en cabinet comptable, idéalement auprès de PME;
-Compétences techniques: Aisance avec les logiciels comptables informatisés;
-Qualités personnelles: Organisation, rigueur, esprit analytique, professionnalisme, autonomie et excellent esprit d’équipe.
Sommaire
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Karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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