REPRÉSENTANT TECHNIQUE - PNEUMATIQUE- VALVE

Combinez vos compétences techniques et vos aptitudes relationnelles dans ce poste de Représentant technique.

Joignez une entreprise en expansion et misant sur la réussite de ses employés !


Avantages
• Un salaire de base entre 80 000$ 100 000$ selon expérience
• Allocation de 950.00$ / mois pour la voiture
• Carte d'essence + compte de dépenses
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Outils de travail pertinents fournis

Responsabilités
- Vous aurez pour rôle de maintenir la clientèle déjà existante (50%), mais aussi de développer ( 50%) une nouvelle clientèle;
- Visites de ceux-ci afin de discuter des projets en cours et à venir;
- Proposer des solutions adaptées aux besoins et problèmes;
- Assurer des suivis serrés sur les soumissions et les commandes;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des clients, partager son expertise technique.

Qualifications
•Expérience technique en pneumatique, valve et air comprimé: DEC en génie mécanique, DEP en électromécanique;
• Bilinguisme essentiel;
• Désir d'occuper un rôle combinant relation clients, vente consultative et travail d'équipe;
• Travail d’équipe et partage de l’information sont essentiels;
• Discipline et autonomie sont de mises pour ce poste.


Sommaire
Envie d'en savoir plus sur ce poste ou sur d’autres opportunités de vente dans les domaines de la construction et de l’industrie? Contactez-moi et discutons-en davantage. Vous pouvez postuler directement, ou me joindre par téléphone, texto, courriel, ou via LinkedIn.

Zid Mahmoud Partenaire en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Ventes B2B
zid.mahmoud@randstad.ca
Cellulaire : 514-219-8605



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.