Cette affichage s'adresse surtout aux personnes qui ne recherchent pas vraiment un « emploi de carrière », mais qui sont davantage intéressées par le travail contractuel parce qu'elles ne souhaitent pas s'engager à long terme (par exemple, si vous êtes retraité, semi-retraité, entre deux emplois, étudiant, etc.)
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Nous sommes à la recherche de plusieurs candidats pour des postes administratifs temporaires à Ville Saint-Laurent. Les postes peuvent varier d'une durée d'une semaine à plusieurs mois. Une expérience administrative d'au moins 1 an est requise
Que vous soyez entre deux emplois à temps plein, que vous recherchiez la flexibilité ou que vous souhaitiez diversifier vos compétences, le travail contractuel peut être une excellente solution.
Contactez-nous pour en apprendre plus sur les postes actuellement disponibles!
Avantages
Paie hebdomadaire
Accessible par transport en commun
Stationnement disponible sur place
Responsabilités
Assurer la gestion des tâches administratives quotidiennes (classement, prise de rendez-vous, etc.)
Répondre aux appels et courriels et assurer le suivi
Préparer et traiter les documents administratifs
Organiser et coordonner les réunions et les déplacements
Fournir un soutien général aux équipes internes selon les besoins
Qualifications
Minimum de 1 an d'expérience dans un rôle administratif
Connaissance de la langue Française obligatoire au parlé et à l'écrit avec connaissance de l'anglais préféré
Connaissance de la suite Microsoft Office
Ponctualité et professionnalisme
Excellente capacité organisationnelle et entregent
Sommaire
Nous offrons plusieurs opportunités pour des emplois administratifs temporaires à Ville Saint-Laurent. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et avez une expérience administrative de base, rejoignez notre équipe et bénéficiez d'une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.
Veuillez soumettre votre candidature dès aujourd'hui ou nous envoyez votre CV au maggie.phares@randstad.ca
Au plaisir de vous rencontrer!
* Seul les candidats retenus seront contactés*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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