Annonce : Partenaire d'Affaires Seniors en Ressources Humaines (Bilingue)
Une entreprise, leader reconnu dans son domaine, est actuellement à la recherche de son futur Partenaire d'Affaires Seniors en Ressources Humaines. En tant que membre clé de l'équipe RH, vous jouerez un rôle stratégique tout en offrant un support opérationnel sur certains dossiers plus complexes dans un environnement dynamique et en mode hybride.
...
Avantages
Les avantages de rejoindre cette organisation :
Salaire compétitif : un salaire attractif situé entre 95 000$ et 120 000$, bien positionné sur le marché.
Plan de bonification : des avantages financiers supplémentaires pour récompenser vos performances et votre engagement.
Mode hybride : possibilité de travailler à distance quelques jours par semaine, offrant une flexibilité pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Environnement de travail motivant : rejoignez une équipe dynamique, dans une entreprise reconnue pour son expertise et son innovation dans son domaine.
Opportunités de développement : possibilité de faire croître votre carrière dans une organisation en constante évolution.
Responsabilités
Rôle et responsabilités :
Partager la vision stratégique de l’entreprise, tout en apportant un soutien opérationnel sur des dossiers RH complexes.
Conseiller la direction et les managers sur des enjeux RH dans un contexte multisite, non syndiqué.
Apporter des solutions sur mesure en matière de développement des talents, gestion des performances, et autres projets RH stratégiques.
Agir en tant que conseiller de confiance pour l’ensemble des équipes de gestion.
Qualifications
Votre profil :
Expérience significative de 8 ans en tant que partenaire d'affaires RH, idéalement dans un environnement corporatif.
Bilinguisme indispensable (français/anglais) pour évoluer dans un contexte international.
Excellente capacité à gérer des dossiers RH divers et complexes tout en travaillant avec différents départements.
Forte orientation résultats avec une capacité démontrée à soutenir la vision stratégique de l’entreprise tout en répondant aux besoins opérationnels.
Sommaire
À noter : Nous remercions toutes les personnes intéressées par ce rôle. Seules les personnes dont le profil aura été sélectionné seront contactées pour la suite du processus. Soyez assuré·e que chaque candidature sera évaluée avec soin et confidentialité.
Prêt·e à faire évoluer votre carrière dans un environnement valorisant, humain et ambitieux?
Nous avons hâte de découvrir votre parcours.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise, leader reconnu dans son domaine, est actuellement à la recherche de son futur Partenaire d'Affaires Seniors en Ressources Humaines. En tant que membre clé de l'équipe RH, vous jouerez un rôle stratégique tout en offrant un support opérationnel sur certains dossiers plus complexes dans un environnement dynamique et en mode hybride.
Avantages
Les avantages de rejoindre cette organisation :
Salaire compétitif : un salaire attractif situé entre 95 000$ et 120 000$, bien positionné sur le marché.
Plan de bonification : des avantages financiers supplémentaires pour récompenser vos performances et votre engagement.
Mode hybride : possibilité de travailler à distance quelques jours par semaine, offrant une flexibilité pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Environnement de travail motivant : rejoignez une équipe dynamique, dans une entreprise reconnue pour son expertise et son innovation dans son domaine.
Opportunités de développement : possibilité de faire croître votre carrière dans une organisation en constante évolution.
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Responsabilités
Rôle et responsabilités :
Partager la vision stratégique de l’entreprise, tout en apportant un soutien opérationnel sur des dossiers RH complexes.
Conseiller la direction et les managers sur des enjeux RH dans un contexte multisite, non syndiqué.
Apporter des solutions sur mesure en matière de développement des talents, gestion des performances, et autres projets RH stratégiques.
Agir en tant que conseiller de confiance pour l’ensemble des équipes de gestion.
Qualifications
Votre profil :
Expérience significative de 8 ans en tant que partenaire d'affaires RH, idéalement dans un environnement corporatif.
Bilinguisme indispensable (français/anglais) pour évoluer dans un contexte international.
Excellente capacité à gérer des dossiers RH divers et complexes tout en travaillant avec différents départements.
Forte orientation résultats avec une capacité démontrée à soutenir la vision stratégique de l’entreprise tout en répondant aux besoins opérationnels.
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À noter : Nous remercions toutes les personnes intéressées par ce rôle. Seules les personnes dont le profil aura été sélectionné seront contactées pour la suite du processus. Soyez assuré·e que chaque candidature sera évaluée avec soin et confidentialité.
Prêt·e à faire évoluer votre carrière dans un environnement valorisant, humain et ambitieux?
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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