Paie maître / Sherbrooke / Jusqu'à 75 K + boni annuel

SALAIRE : 70 à 75 K + bonus annuel

Avantages
- Bonus annuel pouvant atteindre 20 %
- Télétravail de 2 à 3 jours par semaine
- Horaire flexible
- Plusieurs semaines de vacances à l'embauche et possibilité d'achat de vacances supplémentaires
- 1 semaine de vacances supplémentaire entre Noel et jour de l'An
- Assurance collective avantageuse
- REER collectif avec contribution de l'employeur
- Conciliation travail-famille


Responsabilités
- Préparer et vérifier la paie pour 400 employés syndiqués et non-syndiqués
- Participer à la mise en place de nouveaux modules au système RH / paie
- Être la personne ressource pour les employés pour toutes questions relatives à la paie
- Documenter les procédures dans le but de les optimiser et faciliter les remplacements
- Faire la vérification mensuelle des primes d’assurance collective, du régime de retraite, des cotisations syndicales, calculs de bonis
- Produire divers rapports mensuels et annuels
- Participer au dossier de fin d'année et produire les relevés fiscaux et déclarations gouvernementales


Qualifications
- Expérience de 3 ans dans un poste similaire
- Anglais fonctionnel
- Connaissance du logiciel UKG ou Employeur D
- Facilité à travailler en équipe et à communiquer;


Sommaire
Si ce poste vous intéresse, contactez-moi dès maintenant à l'adresse caroline.genereux@randstad.ca



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.