Opérateur de découpe laser

DURÉE: permanent
HORAIRE: De soir flexible
SALAIRE: 21 à 28$/h selon l'expérience

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.*

Advantages
Pourquoi vouloir ce poste de qu'opérateur de découpe laser situé à Pintendre?
- Assurances collectives;
- Équipement de base fourni (lunette, bouchon, gants);
- Prime sur chaque paie pour l'équipement de sécurité;
- REER
- Club Social;
- Et bien plus !


Responsibilities
Quelles responsabilités devrez-vous accomplir en tant qu'opérateur de découpe laser situé à Pintendre?

- Chargement/vérification de la matière première;
- Choisir les bon paramètres de coupe (nouveau système intuitif !);
- Contrôle qualité des pièces à la sortie de la machine;
- Filtrer les retails;
- Autres tâches pertinentes aux fonctions;

Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de opérateur de découpe laser situé à Pintendre?

- Expérience dans le domaine du métal (atout)
- Vous avez de l'expérience comme opérateur (atout)
- Vous souhaitez travailler dans une belle entreprise ?

N'attendez plus et contactez-nous dès maintenant pour discuter!

Summary
Comment nous contacter?
- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Frédérique ou Étienne
- Par courriel au levis.recrutement@randstad.ca ;
- Devenons amis sur Facebook :Alex Andréanne Randstad Lévis
- Suivez notre page FB pour rester à l'affût : https://www.facebook.com/levisrandstad/

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
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Pour chaque personne que vous nous référerez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives ou que nous embaucherons pour un poste permanent, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom durant l’appel.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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