Mécanicien industriel

Advantages
-Un régime d'assurances complet dont une partie est payée par l'employeur.
-Une participation au REER jusqu'à 4%.
-Trois semaines de vacances dès votre embauche.
-La fourniture du linge et des équipements de travail.
-Une prime salariale pour le quart de soir.

Responsibilities
-L'exécution de l'entretien préventif sur les équipements de l'usine.
-La réorganisation des équipements (installation et désinstallation).
-L'assurance du suivi de l'inventaire du magasin de pièces.
-La réalisation de travaux de soudure.
-La participation à des projets spéciaux et d'amélioration continue.
-Le diagnostic et la réparation des équipements en cas de panne.

Qualifications
-Un DEP dans un domaine lié à la maintenance industrielle.
-Deux à trois ans d'expérience pertinente en milieu manufacturier.
-Des connaissances en hydraulique, en pneumatique et en électricité de base.
-Une aptitude démontrée pour le travail d'équipe.
-Un bon esprit d'analyse et d'excellentes habiletés en communication.
-Une aisance avec les outils informatiques.

Summary
Merci de votre intérêt pour le poste de mécanicien industriel à Sainte-Marie. Nous étudierons votre candidature et vous contacterons si votre profil correspond aux exigences du poste. N'hésitez pas à référer des amis ou collègues, une prime de référencement de 250$ est offerte. Pour discuter plus en détail de ce rôle de mécanicien industriel, contactez [Nom du consultant] au 418-525-7841.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.