Ingénieur DevOps II

- Mettre en œuvre des pipelines CI/CD et des scripts d'automatisation pour améliorer les processus de déploiement.
- Stratégie de sauvegarde avec VEEAM et automatisation DR
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour comprendre les dépendances et les exigences des applications.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour comprendre les dépendances et les exigences des applications.

Informations complémentaires :
Bilinguisme
Contrat en consultation
Durée : 6 mois renouvelable
Date de début : 21 avril 2025 (40h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni



Avantages
TBD
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Responsabilités
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français
- Apprendre en permanence et faire preuve d'initiative.
- Travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide
- Capacité à hiérarchiser efficacement le travail
- Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et souci du détail.
- Solides compétences en matière de communication et de collaboration.
aduit avec DeepL.com (version gratuite)

Qualifications
- Expérience confirmée dans l'administration de VMware vSphere et dans les projets de migration.
- Solide connaissance de la solution Azure VMware (AVS) et des services Azure.
- Expérience des serveurs Windows et Linux.
- Expérience avec Azure Migrate et VMware HCX.
- Maîtrise des langages de script tels que Bash, Python ou PowerShell.
- Familiarité avec les outils CI/CD tels que Jenkins, GitLab CI, ou similaires.

Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.