Ingénieur de train de livraison - RTE

Dans le cadre de ce mandat, la ressource intégrera avec le Centre de Performance Agile (CPA) de la DGSIN en tant qu’ingénieur de train de livraison (RTE) afin de prendre en charge l’exécution du plan du trimestre courant et de faciliter la préparation et l’exécution de la planification trimestrielle suivante. Elle participe à poursuivre la mise en place et à faire évoluer la culture d’Agilité par l’utilisation du cadre SAFe adapté à dans l'environnement.

Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Responsabilités
Participer à la propagation, à l’amélioration et à l’uniformisation des pratiques Agile dans un environnement organisationnel où l’Agilité est à différents niveaux de maturité.
•Éliminer les obstacles et favoriser un environnement propice à une dynamique d’équipe hautement performante, à un flux continu et à une amélioration continue.
•Coordonner les activités inter-escouade pour gérer les interdépendances et assurer une livraison fluide.
•Identifier, évaluer et atténuer les risques qui pourraient affecter la livraison
•Améliorer le flux de travail de l’équipe
•Favoriser l’amélioration des performances du train de livraison
•Participer aux efforts de gestion du changement
•Participer à la promotion d’une culture d’amélioration continue
•Faciliter une communication efficace entre les différentes parties prenantes, y compris les équipes, les Product Owners et les dirigeants.
•Participer à l’évolution des événements de planification
•Participer à l’évolution des orientations pour la communautés Agile de l’organisation
•Participer à la mise en place de trains de livraison
•S’impliquer activement dans la COP (COmmunauté de Pratique) des SM et RTE.
•Le RTE devra intervenir auprès des autres intervenants Agile et des membres de la Direction de façon individuelle et en groupe. De plus, cette ressource devra s'arrimer avec les autres intervenants Agile de l’organisation afin d'intervenir de façon uniforme et concertée.
•Le RTE doit posséder beaucoup d’expérience, de leadership et un grand sens pédagogique en plus d'être axé sur les résultats.
•Le RTE doit être en mesure d’être en présentiel 2 jours par semaine au siège social de la SQI à Québec.
•La ressource doit être en mesure de communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Liste du ou des livrables à réaliser dans le cadre du mandat de travail
•Fiche d'accompagnement
•Compte rendu de revue
•Compte rendu de rétrospective
•Plan d'amélioration continue
•Tableau de bord
•Métriques d'équipe
•Métriques qualitatives auprès du client
•Plan de formation
•Diagnostique de la maturité Agile de l'équipe
•Documentation des bonnes pratiques
•Documents de gestion des cérémonies Agile (Planification, revue, rétrospectives, ...)
•Analyse de risques
•D’autres livrables peuvent être déterminés lors de la planification des travaux

Qualifications
•Posséder au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente.
•Détenir une certification Professionnal RTE Safe.
•Détenir une certification Leading SAFe est un atout.
•Posséder 3 années d'expérience dans un contexte d'Agilité.
•Posséder 2 années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe.
•Avoir collaboré à au moins 2 projets, d'une durée de 6 mois ou plus chacun, à titre de RTE.


Sommaire
Date probable du début du mandat : vers le 25 novembre 2024
Hybride : Québec 2 jours semaine
35h semaine

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.