Êtes-vous un ingénieur senior en automatisation DevOps à la recherche d'une nouvelle opportunité ?
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité de contrat ?
Nous sommes heureux de vous proposer une nouvelle opportunité de contrat à considérer : Ingénieur senior en automatisation DevOps
-Démarrer : DÈS QUE POSSIBLE
...
-Durée estimée : 12 mois
-Lieu : Montréal
-Rôle sur site
Avantages
Vous aurez l'opportunité de travailler avec un employeur leader sur le marché local.
Responsabilités
• DevSecOps Enablement tirant parti de la plate-forme partagée de l'entreprise pour activer les 5'C du DevOps
• Exploration continue
• Intégration continue
• Déploiement continu
• Tests continus
• Surveillance continue
• Offre d'outillage (Gitlab, Jfrog Artifactory, Ansible, SonarQube…)
• Activation SDLC sécurisée
• Agile Practice Enablement tirant parti du cadre Agile de l'entreprise (basé sur SAFe)
• Communauté, la nôtre est géniale. Vous interagirez avec les développeurs
• Pratiques et valeurs agiles. Vous serez servi ! Vous guidez l'équipe pour la mettre au service de notre client,
• Coacher une équipe. Vous aurez l'opportunité de soutenir l'équipe et de favoriser la croissance tout en gardant les objectifs bien en vue.
• Connecter les gens entre eux. Vous relierez les équipes de développement, les gestionnaires et les parties prenantes du projet.
• Améliorer les processus. Vous travaillerez à améliorer continuellement les processus et à assurer le bon déroulement des choses, au sein de l’équipe de l’entreprise et avec des partenaires externes.
Qualifications
• Aider les équipes à améliorer leurs compétences et à adopter les meilleures pratiques DevOps
• Aider l'équipe de développement à intégrer le modèle Golden CI/CD
• Collaborer avec l'équipe du programme pour améliorer et personnaliser le Golden Pipeline en fonction des exigences de l'équipe.
• Fournir un coaching DevOps Delivery aux équipes sur tous les aspects du cadre de cycle de vie de livraison de logiciels, en mettant l'accent sur le TDD, le BDD, le déplacement vers la gauche de la conformité en matière de sécurité et la suppression de la dette technique.
• Fournir un coaching d'équipe et de Product Ownership/Scrum Masters autour de l'orientation produit et des pratiques fondamentales DevOps/Agile.
• Observe l'équipe pour comprendre et éliminer les obstacles qui empêchent l'équipe de fonctionner efficacement en tant qu'équipe DevOps/Agile.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe et identifier les opportunités d'automatisation
• Créer du matériel de formation relatif aux besoins spécifiques de formation DevOps
• Participer aux efforts de l'équipe de transformation DevOps de l'entreprise
Qualifications/Compétences :
• Plus de 5 années d'expérience de travail dans un environnement DevOps avec une expertise en infrastructure en tant que code et une compréhension du développement de logiciels/d'applications.
• Plus de 5 ans d'expertise dans les plateformes cloud (AWS, Azure, GCE, OpenStack, VMWare, etc.) et les systèmes d'exploitation Linux/Windows
• Expérience avec les outils de gestion de configuration et de provisionnement d'infrastructure (Terraform, CloudFormation, Chef Provisioning)
• Expérience avec les conteneurs Docker et l'orchestration de conteneurs (Kubernetes, OpenShift, etc.)
• Expérience du mentorat, de l'encadrement et/ou de la direction d'une équipe et capacité de communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation.
• Compréhension approfondie de la philosophie DevOps et des méthodes Agile
• Automatisation des processus traditionnels avec des scripts ou une gestion de configuration
• Capacité à diagnostiquer les problèmes techniques, à déboguer le code et à coacher sur la façon d'automatiser les tâches de routine
• Expérience du cycle de vie complet de livraison de logiciels et connaissance approfondie des travaux d'ingénierie logicielle, DevOps, TDD, CI/CD, …
• Un esprit analytique qui voit un produit/système comme une série de petits livrables qui a la capacité de transférer cette vision à travers des ateliers (story mapping, parcours client etc.)
• Solide expérience dans la direction de grands projets, d'efforts de transformation, d'améliorations de processus, de mises en œuvre de produits, de développement de systèmes et d'efforts d'intégration.
• Une personne capable de s'adapter à l'incertitude et de changer avec élégance.
• Bilingue français et anglais (écrit et verbal) est un atout.
Sommaire
Avez-vous cette expérience? Si vous répondez OUI, veuillez postuler IMMÉDIATEMENT afin que nous puissions ensuite discuter de votre expérience et de votre intérêt pour cette opportunité !
Groupe Randstad Technologies
Le plus grand fournisseur de solutions de dotation en personnel informatique au Canada, offrant des centaines d'opportunités permanentes et contractuelles dans tous les rôles, niveaux et plateformes. Nos outils Web vous aident à consulter et à postuler à des emplois correspondant automatiquement à vos compétences et préférences. Lorsque vous êtes prêt à passer un entretien, nous vous rencontrons en personne pour vous aider à construire le cheminement de carrière technologique que vous avez toujours souhaité. Visitez www.randstad.ca pour commencer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
• DevSecOps Enablement tirant parti de la plate-forme partagée de l'entreprise pour activer les 5'C du DevOps
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• Offre d'outillage (Gitlab, Jfrog Artifactory, Ansible, SonarQube…)
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• Connecter les gens entre eux. Vous relierez les équipes de développement, les gestionnaires et les parties prenantes du projet.
• Améliorer les processus. Vous travaillerez à améliorer continuellement les processus et à assurer le bon déroulement des choses, au sein de l’équipe de l’entreprise et avec des partenaires externes.
Qualifications
• Aider les équipes à améliorer leurs compétences et à adopter les meilleures pratiques DevOps
• Aider l'équipe de développement à intégrer le modèle Golden CI/CD
• Collaborer avec l'équipe du programme pour améliorer et personnaliser le Golden Pipeline en fonction des exigences de l'équipe.
• Fournir un coaching DevOps Delivery aux équipes sur tous les aspects du cadre de cycle de vie de livraison de logiciels, en mettant l'accent sur le TDD, le BDD, le déplacement vers la gauche de la conformité en matière de sécurité et la suppression de la dette technique.
• Fournir un coaching d'équipe et de Product Ownership/Scrum Masters autour de l'orientation produit et des pratiques fondamentales DevOps/Agile.
• Observe l'équipe pour comprendre et éliminer les obstacles qui empêchent l'équipe de fonctionner efficacement en tant qu'équipe DevOps/Agile.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe et identifier les opportunités d'automatisation
• Créer du matériel de formation relatif aux besoins spécifiques de formation DevOps
• Participer aux efforts de l'équipe de transformation DevOps de l'entreprise
Qualifications/Compétences :
• Plus de 5 années d'expérience de travail dans un environnement DevOps avec une expertise en infrastructure en tant que code et une compréhension du développement de logiciels/d'applications.
• Plus de 5 ans d'expertise dans les plateformes cloud (AWS, Azure, GCE, OpenStack, VMWare, etc.) et les systèmes d'exploitation Linux/Windows
• Expérience avec les outils de gestion de configuration et de provisionnement d'infrastructure (Terraform, CloudFormation, Chef Provisioning)
• Expérience avec les conteneurs Docker et l'orchestration de conteneurs (Kubernetes, OpenShift, etc.)
• Expérience du mentorat, de l'encadrement et/ou de la direction d'une équipe et capacité de communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation.
• Compréhension approfondie de la philosophie DevOps et des méthodes Agile
• Automatisation des processus traditionnels avec des scripts ou une gestion de configuration
• Capacité à diagnostiquer les problèmes techniques, à déboguer le code et à coacher sur la façon d'automatiser les tâches de routine
• Expérience du cycle de vie complet de livraison de logiciels et connaissance approfondie des travaux d'ingénierie logicielle, DevOps, TDD, CI/CD, …
• Un esprit analytique qui voit un produit/système comme une série de petits livrables qui a la capacité de transférer cette vision à travers des ateliers (story mapping, parcours client etc.)
• Solide expérience dans la direction de grands projets, d'efforts de transformation, d'améliorations de processus, de mises en œuvre de produits, de développement de systèmes et d'efforts d'intégration.
• Une personne capable de s'adapter à l'incertitude et de changer avec élégance.
• Bilingue français et anglais (écrit et verbal) est un atout.
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Groupe Randstad Technologies
Le plus grand fournisseur de solutions de dotation en personnel informatique au Canada, offrant des centaines d'opportunités permanentes et contractuelles dans tous les rôles, niveaux et plateformes. Nos outils Web vous aident à consulter et à postuler à des emplois correspondant automatiquement à vos compétences et préférences. Lorsque vous êtes prêt à passer un entretien, nous vous rencontrons en personne pour vous aider à construire le cheminement de carrière technologique que vous avez toujours souhaité. Visitez www.randstad.ca pour commencer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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