Hyrid Examinateur de réclamations bilingue Montreal

Horaire : Lundi - Vendredi (horaire flexible de 8 heures entre 6h00 et 17h00)
Salaire : 47,250 $ par an

Pour Montréal, toute la formation se fera au bureau pendant 6 à 8 semaines.
Après la formation, les employés pourront bénéficier d'un horaire hybride, soit une journée au bureau (2 jour au bureau, 3 jours EN TÉLÉTRAVAIL).

Ce poste est PERMANENT / temps plein. Les candidats saisonniers / en vacances scolaires / à temps partiel ne seront PAS considérés!

Le candidat doit également satisfaire aux critères suivants pour être admissible au poste :

- Avoir le statut permettant de travailler au Canada au moment de la candidature.
- Réussir le processus de vérification approfondie du gouvernement.
- Passer une vérification des antécédents criminels.
- Passer une vérification de crédit.
- Passer une vérification de fiabilité, qui exige que les candidats aient maintenu 5 années continues de résidence au Canada au moment de la candidature. Cette exigence n’est pas liée à votre statut d’immigration, de résidence ou de citoyenneté.

Toutes les offres seront conditionnelles à la confirmation réussie de ces critères.

Avantages
-Un salaire compétitif et un programme de bonus qui récompense vos performances dans l'atteinte des objectifs individuels et d'équipe
-Un programme de reconnaissance des employés qui récompense les performances exceptionnelles
-Bonus annuel et programmes de reconnaissance des employés
-Un ensemble complet d'avantages sociaux, avec des options pour personnaliser le package d'avantages afin de répondre aux besoins de vous et votre famille

Responsabilités
-Examiner, enquêter et statuer sur les réclamations de santé et de soins dentaires au Canada conformément aux contrats de police de groupe
-Effectuer des appels téléphoniques aux prestataires de services de santé et de soins dentaires pour obtenir des informations incomplètes sur les réclamations
-Prendre des décisions de paiement précises selon les directives d'adjudication
-Vivre nos valeurs de Vision Client; Intégrité; Partenariat; et Communautés


Qualifications

-Vitesse de frappe minimum de 40 mots par minute, doit être capable de gérer de gros volumes de travail avec un haut niveau de précision
-Niveau de maîtrise en anglais et en français
-Compétences analytiques bien développées
-Doit avoir d'excellentes compétences en communication écrite et verbale
-Compétences organisationnelles avérées
-Le candidat doit être capable de travailler en équipe ainsi que de travailler de manière indépendante avec une supervision minimale
-Membre d'équipe fiable avec une bonne assiduité
-Axé sur le service client
-Capacité à exceller dans un environnement axé sur un objectif/une vision

Le candidat doit également satisfaire aux critères suivants pour être admissible au poste :

- Avoir le statut permettant de travailler au Canada au moment de la candidature.
- Réussir le processus de vérification approfondie du gouvernement.
- Passer une vérification des antécédents criminels.
- Passer une vérification de crédit.
- Passer une vérification de fiabilité, qui exige que les candidats aient maintenu 5 années continues de résidence au Canada au moment de la candidature. Cette exigence n’est pas liée à votre statut d’immigration, de résidence ou de citoyenneté.

Toutes les offres seront conditionnelles à la confirmation réussie de ces critères.

Sommaire
Poste : Examinateur de Réclamations à Distance/Hybride - Opportunité à temps plein et permanente.

Heures d'ouverture : Lundi au vendredi - de 6h00 à 17h00 EST (Pas de week-ends)

Salaire : 47,250 ann


Ce poste est PERMANENT / temps plein. Aucun candidat à temps partiel ou saisonnier ne sera considéré.

Formation de 8 semaines, 5 jours au bureau de Montréal.
Après la formation, 2 jour au bureau, 3 jours EN TÉLÉTRAVAIL.

Contactez jessica.yelozbek@randstad.ca avec un CV à jour.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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