Poste : Généraliste en gestion de ressources humaines
Lieux : Kirkland
Mode de travail : Hybride
Position : Temporaire (3 mois)
À la recherche d'un nouveau défi en ressources humaines ? Ne cherche plus puisque notre partenaire, un grand joueur dans le domaine pharmaceutique est à la recherche de leur prochain collègue au sein de leur équipe RH.
...
Ce mandat temporaire d'une durée de 3 mois offre de belles perspectives de permanence et de d'avancement.
Avantages
Ce qui te serais offert en tant que généraliste en ressources humaines à Kirkland :
-Un salaire horaire compétitif
-Rabais corporatif pour adhérer à un régime d'assurance
-De super opportunités de croissance et de permanence aux sein d'une entreprise reconnue
-Horaire de travail flexible
Responsabilités
Ce que vous seriez amené à faire en tant que généraliste en ressources humaines :
-Relations de travail :
Conseiller les gestionnaires et superviseurs dans la résolution des conflits et des griefs.
Promouvoir un environnement de travail positif basé sur la communication ouverte.
Engagement et rétention des employés :
Diriger des initiatives de reconnaissance et de fidélisation.
Développer des solutions pour combler les lacunes identifiées par les sondages et maintenir les points forts.
-Gestion des politiques et conformité :
Mettre à jour les politiques et procédures RH pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise.
Administrer des examens médicaux/conformité selon les exigences des politiques.
-Gestion de la santé, sécurité et avantages sociaux :
Gérer les dossiers liés à la santé et sécurité (CNESST), ainsi que les absences pour invalidité à court et long terme.
Communiquer sur les sujets relatifs aux avantages sociaux, y compris les inscriptions et les congés autorisés.
-Formation et développement :
En partenariat avec le Spécialiste en Leadership et Développement, superviser les activités de formation et de planification de la relève.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle de généraliste en ressources humaines à Kirkland :
-Solide connaissance des fonctions générales des ressources humaines.
-Expérience avérée dans l’engagement des employés, la gestion des relations de travail et la promotion d’une culture organisationnelle positive.
-Compétence en gestion de la santé et sécurité au travail, ainsi que des avantages sociaux.
-Un minimum de 2 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce mandat temporaire d'une durée de 3 mois offre de belles perspectives de permanence et de d'avancement.
Avantages
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-Un salaire horaire compétitif
-Rabais corporatif pour adhérer à un régime d'assurance
-De super opportunités de croissance et de permanence aux sein d'une entreprise reconnue
-Horaire de travail flexible
Responsabilités
Ce que vous seriez amené à faire en tant que généraliste en ressources humaines :
-Relations de travail :
Conseiller les gestionnaires et superviseurs dans la résolution des conflits et des griefs.
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Administrer des examens médicaux/conformité selon les exigences des politiques.
-Gestion de la santé, sécurité et avantages sociaux :
Gérer les dossiers liés à la santé et sécurité (CNESST), ainsi que les absences pour invalidité à court et long terme.
Communiquer sur les sujets relatifs aux avantages sociaux, y compris les inscriptions et les congés autorisés.
-Formation et développement :
En partenariat avec le Spécialiste en Leadership et Développement, superviser les activités de formation et de planification de la relève.
Qualifications
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-Expérience avérée dans l’engagement des employés, la gestion des relations de travail et la promotion d’une culture organisationnelle positive.
-Compétence en gestion de la santé et sécurité au travail, ainsi que des avantages sociaux.
-Un minimum de 2 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
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