Estimateur

Vous êtes un passionné qui souhaite avoir un impact à travers son équipe et la compagnie ? Venez apporter votre expertise d'estimateur autant au projet qu'au choix d'optimisation des outils avec cette entreprise en construction du Saguenay-Lac-St-Jean !

POSTE: Permanent
HORAIRE: 36-40h semaine au choix, vendredi en demi-journée
SALAIRE: 65-75k selon expérience

Advantages
Les avantages dans ce poste d'estimateur(trice) en construction pour une compagnie du Saguenay-Lac-St-Jean sont:
- Assurance collectives complètes;
- Salaire compétitif et flexible selon l'expérience;
- 4 semaines de vacances;
- Ambiance Familiale et activité avec l'entreprise;
- Participer directement à l'amélioration de l'estimation dans l'entreprise;
- Et plus encore !

Responsibilities
Les tâches dans ce poste d'estimateur(trice) en construction pour une compagnie du Saguenay-Lac-St-Jean sont:
- Répondre aux demandes de soumission;
- Recherche des appels d'offres;
- Faire l'estimation des coût;
- Faire de la négociation;
- Proposer des solutions d'amélioration de l'estimation;
- Autres tâches pertinentes aux fonctions;


Qualifications
Les qualifications pour ce poste d'estimateur(trice) en construction pour une compagnie du Saguenay-Lac-St-Jean sont:
- 3 ans d'expérience en estimation;
- Expérience avec les appels d'offre SEAO;
- Compétences technologique;

Summary
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi comme estimateur(trice) dans une compagnie en construction du Saguenay-Lac-St-Jean, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant!

Vous pouvez nous contacter:
- Par téléphone au 418 839-6699, demander Étienne
- Faites-nous parvenir votre CV au etienne.masson@randstad.ca

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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