Électrotechnicien - Licence C

Notre partenaire, un organisme gouvernemental, a besoin d’un(e) électrotechnicien(ne) qualifié(e) pour assurer l’entretien et l’amélioration des équipements électriques.

Advantages
Salaire de départ : 35 $/h et plus, selon ton expérience
Assurances collectives après 3 mois (90 % payées par l’employeur).
Programme REER-RPDB pour ton avenir financier.
Horaire de jour régulier, du lundi au vendredi. Possibilité de travailler les fins de semaines selon la production
Stabilité d’emploi + environnement structuré et sécuritaire.

Responsibilities
Installer, entretenir et réparer les équipements électriques en lien avec la production
Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques sur automates, moteurs et systèmes de contrôle sur les équipements
Lire et interpréter des plans électriques et schémas techniques.
Assurer la conformité aux normes CSA et réglementations en vigueur.
Travailler avec les ingénieurs et techniciens pour améliorer les systèmes en place.

Qualifications
DEP en électronique industrielle
Licence C valide en électricité.
5 ans d’expérience min. en milieu industriel ou institutionnel.
Expérience avec automates, instrumentation et contrôle (un atout).
Autonomie, rigueur et capacité à régler des problèmes.

Summary
Intéressé(e)?
Appelle Kévin au 418.525.7841
Envoie ton CV à kevin.cossette@randstad.ca

Prime de référencement : Réfère-nous quelqu’un et reçois 250 $ s’il/elle est embauché(e) au moins 4 semaines! (Assure-toi qu’il/elle mentionne ton nom.)

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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