Électromécanicien

Travailler dans le plaisir.
Avantages sociaux complets.
3 semaines de vacances

Un beau poste WOW à Terrebonne pour un finissant

Advantages
Poste de jour permanent à Terrebonne
possibilité après 3-6 mois de faire du 4 jours semaines
Ouverts aux profils juniors finissants.
Assurances complètes payées à 80% par l'employeur.
REER
Allocations bottes
chandails fournis
usine tempérée à 22 degrés

Responsibilities
Faire les assemblages de panneaux selon les plans
Faire les tests
Faire les interconnexions sur les palans
Collaborer avec l'équipe
Lecture de plans
Travailler avec de la minutie

Qualifications
DEP électromécanique (JUNIOR FINISSANT)
être minutieux
Aimer le travaille collaboratif
Aimer faire de l'assemblage
être curieux d'apprendre
Parler bien le français

Summary
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca


Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Au plaisir de faire connaissance!


Marise Hains

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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