Électromécanicien

Avantages
-Bénéficiez d'une aide au transport quotidien pour faciliter vos déplacements.
-Profitez d'une assurance dentaire complète pour votre bien-être.
-Accédez à un programme d'aide aux employés pour un soutien personnalisé.
-Participez à un régime de REER pour préparer votre avenir financier.
-Soyez récompensé par un régime de participation aux bénéfices de l'entreprise.
-L'employeur fournit un coffre d'outils et une allocation pour l'acquisition d'outils supplémentaires.

Responsabilités
-Effectuer la réparation et l'ajustement de divers équipements et machines de production.
-Diagnostiquer avec précision les problèmes techniques et réaliser les réparations et ajustements nécessaires.
-Mener à bien la maintenance préventive sur l'ensemble des équipements de production.
-Inspecter minutieusement les composantes mécaniques, de contrôle et pneumatiques des procédés de fabrication.
-Assurer le maintien des équipements en parfait état de fonctionnement.
-Participer activement à l'élaboration et à l'amélioration du programme de maintenance préventive.

Qualifications
-Être titulaire d'un DEC ou d'un DEP en électromécanique.
-Posséder un minimum d'expérience pertinente en électromécanique.
-Démontrer de fortes aptitudes en résolution de problèmes et un leadership dans la prise en charge des situations.
-Faire preuve d'autonomie et de proactivité dans l'exécution de vos tâches quotidiennes.
-Avoir un bon sens de l'analyse et être reconnu pour votre débrouillardise et votre initiative.

Sommaire
Saisissez cette opportunité enrichissante en tant qu'électromécanicien à Saint-Lambert-de-Lauzon au sein d'une entreprise agroalimentaire d'envergure. Vous mettrez à profit votre expertise technique dans un environnement de travail stimulant et bénéficierez d'avantages sociaux intéressants. N'oubliez pas que si vous nous référez un ami, un membre de votre famille ou un ancien collègue qui est embauché, vous pourriez recevoir une prime de référencement de 250 $. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à marc-antoine.paquet@randstad.ca ou contactez Marc-Antoine au 418-525-7841.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.