Vous êtes un électromécanicien ou possédez un AEC en programmation ou êtes un MMF et avez envie de travailler comme soutien à distance.
Que vous ayez envie comme fin de carrière d'être derrière un écran, en soutien ou que physiquement, vous trouviez le métier plus difficile, mais que vous avez les connaissances du terrain.
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Salaire entre 30$ et 45$ selon les compétences.
Horaire de jour de semaine (flexibilité possible)
Portion télétravail (2 jours semaine)
Avantages sociaux complets.
Formations complètes, fournies et encadrées.
Avantages
Poste de jour permanent
Horaire flexible et à discuter
Salaire 30-45$ selon expérience
Assurances complètes
REER
vacances à discuter selon expérience
travail portion à distance (2 jours en télétravail)
équipements fournis
Responsabilités
Répondre aux appels en se connectant directement sur les automates à distances.
Assister les techniciens à distance en cas de panne.
Programmer les systèmes numériques avec l'aide de séquence d'opération.
Configurer des contrôleurs
Mise en route de systèmes électromécaniques programmés.
Participer à l'amélioration des systèmes.
Qualifications
DEP Électromécaniques ou MMF ou AEC programmation
Être à l'aise avec les ordinateurs
Ouverts aux formations
Possédez 3 ans et + sur le terrain (mécanique de bâtiment ou connexe)
Esprit d'équipe
Sommaire
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.
Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Au plaisir de faire connaissance!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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