Nous sommes présentement à la recherche d'un MMF ou d'un électromécanicien ou toutes formations pertinentes pour compléter notre équipe de technicien sur la route
Horaire de jour (flexibilité à discuter)
Salaire de 30$ à 45$ selon expérience
Assurances complètes
REER
vacances à discuter selon expérience
Camion fourni de la maison
...
Outils fournis
Vous possédez de l'expérience dans les systèmes de mécanique du bâtiment et aimeriez travailler sur la route dans un travail non routinier?
Lisez ce qui suit!
Advantages
Poste permanent de jour
Horaire jour (flexibilité à discuter)
Salaire 30$ à 45$ selon expérience
Vacances à discuter selon expérience
Camion fourni de la maison
outils fournis
assurances complètes payées à 50% dès l'embauche
REER jusqu'à 5%
Poste sur la route motivant
Responsibilities
Répondre aux appels de services
Effectuer les analyses requises et apporter les modifications nécessaires.
Effectuer la maintenance préventive et corrective chez nos clients.
Participer au service de garde en rotation ( un au 2 mois environ)
Diagnostiquer les problèmes et apporter les correctifs.
Qualifications
DEP en électromécanique ou MMF ou formation connexe
Avoir un permis de conduire valide
Désirez un poste sur la route comme technicien de service
Bien représenter l'entreprise chez nos clients
Bon esprit d'analyse
Sens des priorités
Soucis de la santé et sécurité au travail
connaitre la mécanique de bâtiment (système AC, ventilation)
Summary
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.
Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Au plaisir de faire connaissance!
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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