Directeur des ventes | Construction

Si vous êtes passionné par le domaine des ventes et souhaitez intégrer une équipe dynamique, cette opportunité pourrait vous intéresser !

Avantages
Rejoignez une entreprise réputée offrant des conditions avantageuses sur le marché:

- Salaire de base à partir de 90 000$ et plus, selon votre expérience;
- Plan de bonification avantageux;
- Gamme complète d'avantage sociaux, assurance collective;
- Véhicule fourni;
- Cellulaire et ordinateur portable;

Responsabilités
Reponsabilités pour ce rôle de directeur des ventes:

- Développer et gérer les plans de ventes;
- Maintenir le volume des ventes, la gamme de produits et les prix en se tenant informé des dynamiques du marché, des tendances émergentes, des indicateurs économiques et de la concurrence;
- Développer et entretenir des relations avec les clients stratégiques;
- Actualiser ses connaissances professionnelles et techniques en participant à des formations;
- Collaborer avec les fournisseurs pour maintenir des relations avec les clients;
- Superviser une équipe de représentants internes, externes et spécialistes du service client.

Qualifications
Qualifications pour être considéré pour ce rôle:

- Expérience en gestion d'une équipe des ventes, minimum 5 ans;
- Bilinguisme;
- Forte aptitude à travailler en équipe, faire preuve de leadership;
- Autonomie, excellente gestion du temps et compétence informatique.

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.