Responsable des comptes payables
Salaire : 90k à 105k
Mode hybride
Horaire flexible
Avis à tous les gestionnaires des comptes payables, je suis à la recherche d'un responsable qui a occupé un poste similaire entre 2 et 5 ans. Tu dois être résident de la grande région de Montréal. L'emploi nécessite de se présenter au bureau 2x par semaine.
...
Il s'agit d'un poste de 6 mois avec une forte possibilité de conversion permanente. Si cela vous intéresse, contacte moi dès maintenant.
Avantages
Mode hybride
Horaire flexible
Salaire concurrentiel
Possibilité de permanence
Entreprise en grande expension
Responsabilités
Superviser le service des rémunérations et veiller à ce que les factures et les paiements soient traités en temps voulu et avec précision. des factures et des paiements.
Élaborer et maintenir des politiques et des procédures et veiller au respect des politiques de l'entreprise.
Contrôler et analyser les processus de rémunération de l'IDC et recommander des améliorations afin d'accroître l'efficacité et la précision l'efficacité et la précision.
Collaborer avec le service des opérations et les autres services pour assurer le paiement des factures en temps voulu et avec précision des factures en temps voulu et avec précision.
Gérer les relations avec l'IDC et résoudre tout problème ou litige lié aux paiements ou aux factures.
Examiner et analyser régulièrement les coûts des courtiers, les coûts de livraison et d'autres paramètres financiers à la demande paramètres financiers.
Préparer et fournir des rapports hebdomadaires sur les mesures et les tendances financières afin de donner un aperçu des résultats de la performance les résultats en matière de performance.
Assurer une formation complète et un développement professionnel pour l'équipe de techniciens afin d'améliorer les compétences et les connaissances.
les compétences et les connaissances.
Diriger l'équipe de techniciens, en veillant à l'exécution précise des tâches liées aux IDC et en s'assurant que les nouvelles informations, les objectifs de l'organisation et les mises à jour éventuelles sont prises en compte.
les nouvelles informations, les objectifs organisationnels et toute mise à jour des processus sont communiqués efficacement à l'équipe.
efficacement à l'équipe.
Organiser et diriger des réunions régulières avec l'équipe de techniciens et avec les responsables de stations afin de maintenir les projets et les communications sur la bonne voie et de les aligner sur les objectifs de l'organisation.
les projets et les communications sont sur la bonne voie et alignés sur les objectifs de l'entreprise.
Servir de point de contact principal pour les parties prenantes, en assurant une communication proactive et claire sur les problèmes de coûts hebdomadaires, les opportunités et les problèmes de sécurité.
communication proactive et claire sur les questions de coûts hebdomadaires, les opportunités et tout autre sujet connexe aux IDC.
Qualifications
Expérience confirmée en matière d'analyse financière et de gestion d'équipe (minimum 3 ans).
Solides compétences analytiques, organisation et souci du détail.
Excellentes capacités de communication, de résolution de problèmes et de leadership.
Capacité à gérer des tâches multiples et à respecter les délais.
Maîtrise des logiciels financiers et d'Excel.
Sommaire
Vous voulez en savoir plus ?
Appelez-moi au 438-340-8976 ou faites-moi parvenir votre CV au maxime.emond@randstad.ca et je vous contacterai rapidement
L'humain en tête !
Maxime Emond
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Ce poste n'est pas pour vous mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.340.8976 ou via courriel maxime.emond@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Il s'agit d'un poste de 6 mois avec une forte possibilité de conversion permanente. Si cela vous intéresse, contacte moi dès maintenant.
Avantages
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Salaire concurrentiel
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Responsabilités
Superviser le service des rémunérations et veiller à ce que les factures et les paiements soient traités en temps voulu et avec précision. des factures et des paiements.
Élaborer et maintenir des politiques et des procédures et veiller au respect des politiques de l'entreprise.
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Collaborer avec le service des opérations et les autres services pour assurer le paiement des factures en temps voulu et avec précision des factures en temps voulu et avec précision.
Gérer les relations avec l'IDC et résoudre tout problème ou litige lié aux paiements ou aux factures.
Examiner et analyser régulièrement les coûts des courtiers, les coûts de livraison et d'autres paramètres financiers à la demande paramètres financiers.
Préparer et fournir des rapports hebdomadaires sur les mesures et les tendances financières afin de donner un aperçu des résultats de la performance les résultats en matière de performance.
Assurer une formation complète et un développement professionnel pour l'équipe de techniciens afin d'améliorer les compétences et les connaissances.
les compétences et les connaissances.
Diriger l'équipe de techniciens, en veillant à l'exécution précise des tâches liées aux IDC et en s'assurant que les nouvelles informations, les objectifs de l'organisation et les mises à jour éventuelles sont prises en compte.
les nouvelles informations, les objectifs organisationnels et toute mise à jour des processus sont communiqués efficacement à l'équipe.
efficacement à l'équipe.
Organiser et diriger des réunions régulières avec l'équipe de techniciens et avec les responsables de stations afin de maintenir les projets et les communications sur la bonne voie et de les aligner sur les objectifs de l'organisation.
les projets et les communications sont sur la bonne voie et alignés sur les objectifs de l'entreprise.
Servir de point de contact principal pour les parties prenantes, en assurant une communication proactive et claire sur les problèmes de coûts hebdomadaires, les opportunités et les problèmes de sécurité.
communication proactive et claire sur les questions de coûts hebdomadaires, les opportunités et tout autre sujet connexe aux IDC.
Qualifications
Expérience confirmée en matière d'analyse financière et de gestion d'équipe (minimum 3 ans).
Solides compétences analytiques, organisation et souci du détail.
Excellentes capacités de communication, de résolution de problèmes et de leadership.
Capacité à gérer des tâches multiples et à respecter les délais.
Maîtrise des logiciels financiers et d'Excel.
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Ce poste n'est pas pour vous mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.340.8976 ou via courriel maxime.emond@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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