TITRE: Directeur maintenance
LIEU DE TRAVAIL: Montréal
Quart: Jour
Salaire: salaire concurrentiel + boni de performance
Industrie: Alimentaire
Le titulaire du poste est directement responsable de gérer l’administration de toutes les activités du service de l’ingénierie et de la maintenance de l’usine de Montréal conformément aux lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux et en conformité avec les buts et objectifs corporatifs.
...
Avantages
TITRE: Directeur maintenance
LIEU DE TRAVAIL: Montréal
Quart: Jour
Salaire: salaire concurrentiel + boni de performance
Industrie: Alimentaire
Reer avec cotisation de l'employeur à 4%
4 semaines de vacance
6 jours personelles
3 jours mobile
Assurance complète jour 1 payé par l'employeur
Rabais employé
Responsabilités
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS du Directeur de maintenance
Effectuer des recommandations d’amélioration continue et gérer conjointement avec le directeur de production les projets concernant l’efficacité des équipements, des équipements auxiliaires, du bâtiment, de la santé et sécurité au travail, 5S ainsi que sur la qualité des produits.
Préparer et soumettre les demandes de projets capitaux, s’assurer de l’exactitude des données et effectuer le suivi des échéanciers et des budgets.
Implanter et maintenir une méthodologie de conception, des procédures à suivre, des normes techniques d’ingénierie et toutes autres exigences pour assurer la réalisation des projets suivant les règles de l’art.
Effectuer la préparation ainsi que l’analyse des offres de services et des cahiers de charges pour les projets qui lui sont confiés.
Définir et maintenir les indicateurs de performance de son équipe en lien avec les objectifs de l’entreprise.
Collaborer avec le comité R&D au développement et à la mise au point de nouveaux produits, à l’amélioration des procédés et des nouvelles technologies.
Effectuer et coordonner la planification des travaux lors des arrêts importants (shutdown), s’assurer d’avoir la main-d’œuvre qualifiée et utiliser les ressources externes au besoin.
Réviser et approuver la conception des produits, la sélection des composantes ainsi que les changements d’ingénierie.
S’assurer de la conformité des installations ou des modifications avec les différentes législations et règlements.
Planifier, diriger et établir les priorités pour le service de l’entretien.
Analyser les temps d’arrêts mécaniques/électroniques et prendre des mesures correctives si nécessaire.
S’assurer de maintenir un niveau d’inventaire de pièces au minimum tout en maintenant un service de qualité.
Faire un suivi de la performance des employés afin de déterminer les compétences et les besoins de formation afin de permettre le développement de ceux-ci.
Superviser et coordonner le travail de ses deux superviseurs.
S’assurer que son équipe apporte un soutien technique efficace aux différents services lors de pannes ou de problèmes avec les équipements et que des actions correctives soient prises rapidement pour minimiser les temps d’arrêts.
Promouvoir et assurer l’application et le maintien des politiques, programmes et procédures en santé et sécurité au travail.
Maintenir et améliorer le programme d’entretien préventif.
Effectuer un suivi de la consommation d’énergie.
Gérer avec le service des ressources humaines les griefs et participer au comité de relations de travail.
Qualifications
Compétences recherchés pour le rôle de Directeur de maintenance:
Baccalauréat génie mécanique.
Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec.
Minimum de 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
5 ans d’expérience dans un environnement syndiqué alimentaire, pharmaceutique ou cosmétique.
Excellentes connaissances et expérience en gestion de maintenance préventive.
Expérience en gestion de projets et en supervision de professionnels.
Connaissance dans des programmes de santé et sécurité au travail et 5S.
Connaissances en gestion de programmes HACCP et SQF.
Très bonnes connaissances des programmes d’entretien préventif.
Esprit de synthèse et d’analyse.
Excellentes habiletés pour la communication verbale et écrite et sens de l’écoute.
Excellente organisation du travail et relations interpersonnelles.
Excellente capacité d’analyse et de prise de décision.
Très bonne connaissance de MS-Office.
Bilinguisme fonctionnel car relève de la direction général de l'entreprise basé aux USA
Sommaire
TITRE: Directeur maintenance
LIEU DE TRAVAIL: Montréal
Quart: Jour
Salaire: salaire concurrentiel + boni de performance
Industrie: Alimentaire
Contactez moi ou faites moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.grosleau@randstad.ca .
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominicgrosleau/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Quart: Jour
Salaire: salaire concurrentiel + boni de performance
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Le titulaire du poste est directement responsable de gérer l’administration de toutes les activités du service de l’ingénierie et de la maintenance de l’usine de Montréal conformément aux lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux et en conformité avec les buts et objectifs corporatifs.
Avantages
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Quart: Jour
Salaire: salaire concurrentiel + boni de performance
Industrie: Alimentaire
Reer avec cotisation de l'employeur à 4%
4 semaines de vacance
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Responsabilités
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS du Directeur de maintenance
Effectuer des recommandations d’amélioration continue et gérer conjointement avec le directeur de production les projets concernant l’efficacité des équipements, des équipements auxiliaires, du bâtiment, de la santé et sécurité au travail, 5S ainsi que sur la qualité des produits.
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Préparer et soumettre les demandes de projets capitaux, s’assurer de l’exactitude des données et effectuer le suivi des échéanciers et des budgets.
Implanter et maintenir une méthodologie de conception, des procédures à suivre, des normes techniques d’ingénierie et toutes autres exigences pour assurer la réalisation des projets suivant les règles de l’art.
Effectuer la préparation ainsi que l’analyse des offres de services et des cahiers de charges pour les projets qui lui sont confiés.
Définir et maintenir les indicateurs de performance de son équipe en lien avec les objectifs de l’entreprise.
Collaborer avec le comité R&D au développement et à la mise au point de nouveaux produits, à l’amélioration des procédés et des nouvelles technologies.
Effectuer et coordonner la planification des travaux lors des arrêts importants (shutdown), s’assurer d’avoir la main-d’œuvre qualifiée et utiliser les ressources externes au besoin.
Réviser et approuver la conception des produits, la sélection des composantes ainsi que les changements d’ingénierie.
S’assurer de la conformité des installations ou des modifications avec les différentes législations et règlements.
Planifier, diriger et établir les priorités pour le service de l’entretien.
Analyser les temps d’arrêts mécaniques/électroniques et prendre des mesures correctives si nécessaire.
S’assurer de maintenir un niveau d’inventaire de pièces au minimum tout en maintenant un service de qualité.
Faire un suivi de la performance des employés afin de déterminer les compétences et les besoins de formation afin de permettre le développement de ceux-ci.
Superviser et coordonner le travail de ses deux superviseurs.
S’assurer que son équipe apporte un soutien technique efficace aux différents services lors de pannes ou de problèmes avec les équipements et que des actions correctives soient prises rapidement pour minimiser les temps d’arrêts.
Promouvoir et assurer l’application et le maintien des politiques, programmes et procédures en santé et sécurité au travail.
Maintenir et améliorer le programme d’entretien préventif.
Effectuer un suivi de la consommation d’énergie.
Gérer avec le service des ressources humaines les griefs et participer au comité de relations de travail.
Qualifications
Compétences recherchés pour le rôle de Directeur de maintenance:
Baccalauréat génie mécanique.
Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec.
Minimum de 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
5 ans d’expérience dans un environnement syndiqué alimentaire, pharmaceutique ou cosmétique.
Excellentes connaissances et expérience en gestion de maintenance préventive.
Expérience en gestion de projets et en supervision de professionnels.
Connaissance dans des programmes de santé et sécurité au travail et 5S.
Connaissances en gestion de programmes HACCP et SQF.
Très bonnes connaissances des programmes d’entretien préventif.
Esprit de synthèse et d’analyse.
Excellentes habiletés pour la communication verbale et écrite et sens de l’écoute.
Excellente organisation du travail et relations interpersonnelles.
Excellente capacité d’analyse et de prise de décision.
Très bonne connaissance de MS-Office.
Bilinguisme fonctionnel car relève de la direction général de l'entreprise basé aux USA
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Quart: Jour
Salaire: salaire concurrentiel + boni de performance
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Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominicgrosleau/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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