Notre client situé à Laval est à la recherche d'une directrice adjointe ou d'un directeur adjoint du Service des ressources matérielles et du transport qui travaillera sous la supervision de la direction de ce service, à qui elle apporte un soutien dans la gestion globale des programmes et activités liés aux projets d’investissement de l’organisation. La personne sélectionnée collaborera également de façon étroite avec les directions des services administratifs ainsi que celles de l'investissement. Elle devra aussi assumer les responsabilités propres à la fonction.
...
Avantages
Salaire compétitif
2 semaines de congé durant le temps des fêtes
30 à 35 jours de vacances payés
Régime de retraite
Jours de congé spéciaux pour la conciliation travail-famille
Assurance collective
Programme d"aide aux employés et à la famille
Possibilité de télétravail à l'occasion
Responsabilités
structurer la division investissement;
assurer la réalisation des projets d’investissements et des travaux de construction, qu’il s’agisse de constructions neuves, de projets de maintien des infrastructures ou de projets spéciaux;
planifier et coordonner la construction de deux (2) nouvelles écoles pour lesquelles les autorisations ont déjà été obtenues;
mener les discussions avec les villes afin d’acquérir des terrains et identifier les emplacements stratégiques en fonction du vaste territoire desservi;
gérer une équipe multidisciplinaire;
préparer et planifier les demandes ministérielles, y compris celles relatives aux besoins d’espaces additionnels;
planifier les projets de maintien des infrastructures en collaboration avec les services d’entretien;
soutenir et superviser le groupe consultatif interne relatif à la conception;
veiller au développement professionnel de l’équipe d’investissement;
être à l’écoute des besoins de toutes les parties prenantes;
assumer toute autre responsabilité compatible à son rôle et qui lui est confiée par la direction.
Qualifications
Détenir une expérience de huit (8) ans en gestion de projets.
Détenir une expérience de cinq (5) ans en gestion de personnel.
Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou de l’Ordre des architectes du Québec (consideré un atout important).
Avoir un bon sens de l’organisation et des priorités.
Avoir de très bonnes capacités de négociation.
Faire preuve d’un leadership rassembleur, et favoriser la collaboration et l’engagement des équipes
Se distinguer par la qualité de son service à la clientèle et ses habiletés politiques
Être habilité à s’exprimer en français et en anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral.
Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
Sommaire
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce de directrice/directeur adjoint de construction à Laval.
Ryad Selloum
ryad.selloum@randstad.ca
Conseiller en recrutement
514 206 9556
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client situé à Laval est à la recherche d'une directrice adjointe ou d'un directeur adjoint du Service des ressources matérielles et du transport qui travaillera sous la supervision de la direction de ce service, à qui elle apporte un soutien dans la gestion globale des programmes et activités liés aux projets d’investissement de l’organisation. La personne sélectionnée collaborera également de façon étroite avec les directions des services administratifs ainsi que celles de l'investissement. Elle devra aussi assumer les responsabilités propres à la fonction.
Avantages
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2 semaines de congé durant le temps des fêtes
30 à 35 jours de vacances payés
Régime de retraite
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Assurance collective
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Possibilité de télétravail à l'occasion
Responsabilités
structurer la division investissement;
assurer la réalisation des projets d’investissements et des travaux de construction, qu’il s’agisse de constructions neuves, de projets de maintien des infrastructures ou de projets spéciaux;
...
planifier et coordonner la construction de deux (2) nouvelles écoles pour lesquelles les autorisations ont déjà été obtenues;
mener les discussions avec les villes afin d’acquérir des terrains et identifier les emplacements stratégiques en fonction du vaste territoire desservi;
gérer une équipe multidisciplinaire;
préparer et planifier les demandes ministérielles, y compris celles relatives aux besoins d’espaces additionnels;
planifier les projets de maintien des infrastructures en collaboration avec les services d’entretien;
soutenir et superviser le groupe consultatif interne relatif à la conception;
veiller au développement professionnel de l’équipe d’investissement;
être à l’écoute des besoins de toutes les parties prenantes;
assumer toute autre responsabilité compatible à son rôle et qui lui est confiée par la direction.
Qualifications
Détenir une expérience de huit (8) ans en gestion de projets.
Détenir une expérience de cinq (5) ans en gestion de personnel.
Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou de l’Ordre des architectes du Québec (consideré un atout important).
Avoir un bon sens de l’organisation et des priorités.
Avoir de très bonnes capacités de négociation.
Faire preuve d’un leadership rassembleur, et favoriser la collaboration et l’engagement des équipes
Se distinguer par la qualité de son service à la clientèle et ses habiletés politiques
Être habilité à s’exprimer en français et en anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral.
Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
Sommaire
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce de directrice/directeur adjoint de construction à Laval.
Ryad Selloum
ryad.selloum@randstad.ca
Conseiller en recrutement
514 206 9556
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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