Notre client situé à Laval est à la recherche d'une directrice adjointe ou d'un directeur adjoint du Service des ressources matérielles et du transport qui travaillera sous la supervision de la direction de ce service, à qui elle apporte un soutien dans la gestion globale des programmes et activités liés aux projets d’investissement de l’organisation. La personne sélectionnée collaborera également de façon étroite avec les directions des services administratifs ainsi que celles de l'investissement. Elle devra aussi assumer les responsabilités propres à la fonction.
...
Advantages
Salaire compétitif
2 semaines de congé durant le temps des fêtes
30 à 35 jours de vacances payés
Régime de retraite
Jours de congé spéciaux pour la conciliation travail-famille
Assurance collective
Programme d"aide aux employés et à la famille
Possibilité de télétravail à l'occasion
Responsibilities
structurer la division investissement;
assurer la réalisation des projets d’investissements et des travaux de construction, qu’il s’agisse de constructions neuves, de projets de maintien des infrastructures ou de projets spéciaux;
planifier et coordonner la construction de deux (2) nouvelles écoles pour lesquelles les autorisations ont déjà été obtenues;
mener les discussions avec les villes afin d’acquérir des terrains et identifier les emplacements stratégiques en fonction du vaste territoire desservi;
gérer une équipe multidisciplinaire;
préparer et planifier les demandes ministérielles, y compris celles relatives aux besoins d’espaces additionnels;
planifier les projets de maintien des infrastructures en collaboration avec les services d’entretien;
soutenir et superviser le groupe consultatif interne relatif à la conception;
veiller au développement professionnel de l’équipe d’investissement;
être à l’écoute des besoins de toutes les parties prenantes;
assumer toute autre responsabilité compatible à son rôle et qui lui est confiée par la direction.
Qualifications
Détenir une expérience de huit (8) ans en gestion de projets.
Détenir une expérience de cinq (5) ans en gestion de personnel.
Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou de l’Ordre des architectes du Québec (consideré un atout important).
Avoir un bon sens de l’organisation et des priorités.
Avoir de très bonnes capacités de négociation.
Faire preuve d’un leadership rassembleur, et favoriser la collaboration et l’engagement des équipes
Se distinguer par la qualité de son service à la clientèle et ses habiletés politiques
Être habilité à s’exprimer en français et en anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral.
Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
Summary
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce de directrice/directeur adjoint de construction à Laval.
Ryad Selloum
ryad.selloum@randstad.ca
Conseiller en recrutement
514 206 9556
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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Notre client situé à Laval est à la recherche d'une directrice adjointe ou d'un directeur adjoint du Service des ressources matérielles et du transport qui travaillera sous la supervision de la direction de ce service, à qui elle apporte un soutien dans la gestion globale des programmes et activités liés aux projets d’investissement de l’organisation. La personne sélectionnée collaborera également de façon étroite avec les directions des services administratifs ainsi que celles de l'investissement. Elle devra aussi assumer les responsabilités propres à la fonction.
Advantages
Salaire compétitif
2 semaines de congé durant le temps des fêtes
30 à 35 jours de vacances payés
Régime de retraite
Jours de congé spéciaux pour la conciliation travail-famille
Assurance collective
Programme d"aide aux employés et à la famille
Possibilité de télétravail à l'occasion
Responsibilities
structurer la division investissement;
assurer la réalisation des projets d’investissements et des travaux de construction, qu’il s’agisse de constructions neuves, de projets de maintien des infrastructures ou de projets spéciaux;
...
planifier et coordonner la construction de deux (2) nouvelles écoles pour lesquelles les autorisations ont déjà été obtenues;
mener les discussions avec les villes afin d’acquérir des terrains et identifier les emplacements stratégiques en fonction du vaste territoire desservi;
gérer une équipe multidisciplinaire;
préparer et planifier les demandes ministérielles, y compris celles relatives aux besoins d’espaces additionnels;
planifier les projets de maintien des infrastructures en collaboration avec les services d’entretien;
soutenir et superviser le groupe consultatif interne relatif à la conception;
veiller au développement professionnel de l’équipe d’investissement;
être à l’écoute des besoins de toutes les parties prenantes;
assumer toute autre responsabilité compatible à son rôle et qui lui est confiée par la direction.
Qualifications
Détenir une expérience de huit (8) ans en gestion de projets.
Détenir une expérience de cinq (5) ans en gestion de personnel.
Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou de l’Ordre des architectes du Québec (consideré un atout important).
Avoir un bon sens de l’organisation et des priorités.
Avoir de très bonnes capacités de négociation.
Faire preuve d’un leadership rassembleur, et favoriser la collaboration et l’engagement des équipes
Se distinguer par la qualité de son service à la clientèle et ses habiletés politiques
Être habilité à s’exprimer en français et en anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral.
Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
Summary
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce de directrice/directeur adjoint de construction à Laval.
Ryad Selloum
ryad.selloum@randstad.ca
Conseiller en recrutement
514 206 9556
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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