Développeur de logiciels III

Certificat de contrôle des marchandises exigé
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Avantages
TBD
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Responsabilités
• Participer au développement des nouvelles fonctionnalités (design,
code, test, documentation) ainsi qu’à la résolution des bugs découvert
dans nos produits.
• Collaborer à l’élaboration des requis, de l’architecture et de la
validation des exigences logicielles.
• Participer à des activités de revues de code et d’amélioration de nos
pratiques de développement logiciel.
• Participer à l’intégration des fonctionnalités et du déploiement des solutions.
• Soutenir les spécialistes du V&V pour définir des plans de tests
formels et l’investigation des bugs trouvés lors de campagnes de
validation formelle.
• Participer à la planification des livrables dans un cadre de
développement agile.

Qualifications
• Baccalauréat en génie informatique/logiciel ou expérience
équivalente.
• 2 à 5 ans d’expérience
• Expérience en développement Web Full Stack
• Expérience avec Microsoft Blazer.
• Connaissance du langage de programmation C#.
• Connaissance du langage HTML et CSS.
• Expérience dans le déploiement et configuration de solutions Web sur
Linux.
• Expérience avec les bases de données SQL (PostgreSQL)
• Connaissance des outils d’intégration logiciel et de contrôle des
sources (Github ou autre).
• Connaissance des protocoles d’authentification tels que OAuth2

Habilités:
• Bon sens de l’organisation et de la planification.
• Bonnes compétences en communication (à l’oral et à l’écrit).
• Personne dynamique axée sur les résultats ayant un fort esprit
d’équipe et un bon sens de l’initiative.


Sommaire
Paul Thompson
Directeur de comptes
Randstad Digital

514 250 2447
paul..thompson@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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