Poste : Coordonnateur.trice RH et paie
Contrat : Permanant
Mode de travail : Présentiel
Lieux de travail : Châteauguay
Salaire : 70k-80k
Si tu cherches une entreprise offrant un environnement de travail dynamique, où la qualité et la constance sont au cœur des priorités, cette entreprise se distingue par sa stabilité et son ambiance conviviale, tout en ayant une excellente rétention du personnel.
...
Si tu es énergique, polyvalent(e) et prêt(e) à t'impliquer aussi bien dans les grandes que dans les petites tâches quotidiennes, ce milieu est fait pour toi !
Avantages
- Régime d'assurance collective complet
- Horaire flexible
- Gym sur place
- Tâches variées impossible de t'ennuyer !
Responsabilités
- Être la référence pour l’implantation et la gestion du système de paie (UKG).
- Effectuer le cycle complet de la paie, incluant la saisie, le traitement et la validation.
- Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux employés.
- Assurer la gestion du cycle de vie des employés, incluant les entrées, les évolutions de carrière et les départs.
- Planification et suivi des formations
- Participation à des projets spéciaux
Qualifications
- Entre 3-4 ans d'expérience en traitement de la paie et en ressources humaines.
- Anglais fluide, certaines communication seront en anglais
- Certification ACP un atout majeur
Sommaire
Envoyez votre CV à genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu as des questions?
Ajoute-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Si ce poste n'est pas pour toi, mais que tu as un minimum d'un an d'expérience en ressources humaines, communique avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à toi!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Assurer la gestion du cycle de vie des employés, incluant les entrées, les évolutions de carrière et les départs.
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