Cette entreprise de produits de consommation de premier plan située à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) du marketing.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 6 mois
Date d'entrée en fonction : Mai 2025
Horaire : (37.5h/semaine) - Hybride (3 jours au bureau)
...
Matériel technologique fourni
.......................................................................
Avantages
AD
................................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités pour ce coordonnateur(trice) du marketing chez ce chef de file en produits de consommation à Ville Saint-Laurent ;
Gestion des sites Web
Collaborer avec l'équipe de catégorie marketing pour développer des stratégies de sites Web qui s'alignent sur les objectifs d'affaires
Avec l'aide de l'agence Web, diriger le développement de sites Web nouveaux et existants, de la conception du projet à la mise en œuvre, et assurer la configuration et la maintenance appropriées de la plateforme d'analyse Web (Google Analytics).
Collaborer avec l'agence chargée du site web pour soutenir les plans de projet, les calendriers et les mises à jour du contenu.
Participer aux mises à jour et à la maintenance du site web, en veillant à ce que les performances et l'expérience de l'utilisateur soient optimales.
Surveiller les analyses du site web (Google Analytics) afin d'identifier les possibilités d'optimisation.
Aider à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités (par exemple, chat en direct, chatbots) et améliorer les performances SEO.
Développement et gestion du contenu
Participer au développement du contenu, de la rédaction, des bannières numériques, des ressources des médias sociaux et plus encore, selon les besoins.
Rédiger et relire du contenu attrayant et optimisé pour le référencement pour les sites Web, les plateformes de vente en ligne et les campagnes de marketing numérique.
Vous avez la possibilité d'effectuer des recherches sur le contenu des concurrents et sur les tendances du marché afin de maintenir un contenu pertinent et attrayant.
Collaborer avec des agences de création pour produire un contenu numérique de haute qualité.
Maintenir une voix cohérente pour la marque dans tout le contenu.
Media Support & Reporting
Aider à l'exécution des stratégies de médias numériques, sur tous les canaux de médias, y compris Search, Social, CTV, Programmatic
Contrôler et suivre la performance et l'optimisation des médias et maintenir des références internes pour les initiatives de médias.
Soutenir la préparation des rapports de performance pour le web, l'email et les initiatives de campagne.
Fournir des informations exploitables basées sur les données afin d'améliorer les stratégies de marketing.
E-Retail Management
Collaborer avec l'équipe de catégorie marketing pour développer des stratégies de contenu qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et les besoins du public.
Contribuer au téléchargement et à la mise à jour du contenu sur les portails des sites web des détaillants et veiller à ce que le contenu soit le plus récent possible.
Soutenir la création et l'optimisation des descriptions de produits, des titres et des graphiques pour les sites web de nos détaillants.
Collaborer avec les agences de création pour produire un contenu e-retail de haute qualité.
Autres tâches de soutien au marketing
Soutenir l'équipe de marketing numérique dans le cadre d'autres initiatives de marketing, selon les besoins.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de coordonnateur(trice) du marketing chez ce chef de file en produits de consommation à Ville Saint-Laurent ;
Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Bilingue : maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
5 ans d'expérience en marketing numérique du côté de la marque ou de l'agence
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale avec un sens aigu du détail.
Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs projets et de respecter les délais.
Un grand souci du détail et une aptitude à évoluer dans des environnements de travail rapides et dynamiques.
Maîtrise de Microsoft Excel, y compris, mais sans s'y limiter, les tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP, le filtrage des données, le formatage conditionnel, etc.
Familiarité avec les outils de marketing tels que Google Analytics, Google Ads, Data Studio, WordPress, Shopify, Bazaar Voice et SEM Rush.
Compréhension de base des principes SEO/SEM, des plateformes de médias sociaux et des tendances du commerce électronique.
Créatif, passionné et déterminé, avec un esprit analytique qui sait comment exploiter l'information pour maximiser l'expérience de l'utilisateur et ajouter de la valeur par le biais du contenu.
Fort esprit d'équipe et capacité à établir et à maintenir des relations solides avec des partenaires internes et externes.
Capacité à travailler dans un environnement d'équipe multidisciplinaire.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Cette entreprise de produits de consommation de premier plan située à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) du marketing.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 6 mois
Date d'entrée en fonction : Mai 2025
Horaire : (37.5h/semaine) - Hybride (3 jours au bureau)
Matériel technologique fourni
.......................................................................
Avantages
AD
................................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités pour ce coordonnateur(trice) du marketing chez ce chef de file en produits de consommation à Ville Saint-Laurent ;
Gestion des sites Web
Collaborer avec l'équipe de catégorie marketing pour développer des stratégies de sites Web qui s'alignent sur les objectifs d'affaires
Avec l'aide de l'agence Web, diriger le développement de sites Web nouveaux et existants, de la conception du projet à la mise en œuvre, et assurer la configuration et la maintenance appropriées de la plateforme d'analyse Web (Google Analytics).
...
Collaborer avec l'agence chargée du site web pour soutenir les plans de projet, les calendriers et les mises à jour du contenu.
Participer aux mises à jour et à la maintenance du site web, en veillant à ce que les performances et l'expérience de l'utilisateur soient optimales.
Surveiller les analyses du site web (Google Analytics) afin d'identifier les possibilités d'optimisation.
Aider à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités (par exemple, chat en direct, chatbots) et améliorer les performances SEO.
Développement et gestion du contenu
Participer au développement du contenu, de la rédaction, des bannières numériques, des ressources des médias sociaux et plus encore, selon les besoins.
Rédiger et relire du contenu attrayant et optimisé pour le référencement pour les sites Web, les plateformes de vente en ligne et les campagnes de marketing numérique.
Vous avez la possibilité d'effectuer des recherches sur le contenu des concurrents et sur les tendances du marché afin de maintenir un contenu pertinent et attrayant.
Collaborer avec des agences de création pour produire un contenu numérique de haute qualité.
Maintenir une voix cohérente pour la marque dans tout le contenu.
Media Support & Reporting
Aider à l'exécution des stratégies de médias numériques, sur tous les canaux de médias, y compris Search, Social, CTV, Programmatic
Contrôler et suivre la performance et l'optimisation des médias et maintenir des références internes pour les initiatives de médias.
Soutenir la préparation des rapports de performance pour le web, l'email et les initiatives de campagne.
Fournir des informations exploitables basées sur les données afin d'améliorer les stratégies de marketing.
E-Retail Management
Collaborer avec l'équipe de catégorie marketing pour développer des stratégies de contenu qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et les besoins du public.
Contribuer au téléchargement et à la mise à jour du contenu sur les portails des sites web des détaillants et veiller à ce que le contenu soit le plus récent possible.
Soutenir la création et l'optimisation des descriptions de produits, des titres et des graphiques pour les sites web de nos détaillants.
Collaborer avec les agences de création pour produire un contenu e-retail de haute qualité.
Autres tâches de soutien au marketing
Soutenir l'équipe de marketing numérique dans le cadre d'autres initiatives de marketing, selon les besoins.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de coordonnateur(trice) du marketing chez ce chef de file en produits de consommation à Ville Saint-Laurent ;
Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Bilingue : maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
5 ans d'expérience en marketing numérique du côté de la marque ou de l'agence
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale avec un sens aigu du détail.
Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs projets et de respecter les délais.
Un grand souci du détail et une aptitude à évoluer dans des environnements de travail rapides et dynamiques.
Maîtrise de Microsoft Excel, y compris, mais sans s'y limiter, les tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP, le filtrage des données, le formatage conditionnel, etc.
Familiarité avec les outils de marketing tels que Google Analytics, Google Ads, Data Studio, WordPress, Shopify, Bazaar Voice et SEM Rush.
Compréhension de base des principes SEO/SEM, des plateformes de médias sociaux et des tendances du commerce électronique.
Créatif, passionné et déterminé, avec un esprit analytique qui sait comment exploiter l'information pour maximiser l'expérience de l'utilisateur et ajouter de la valeur par le biais du contenu.
Fort esprit d'équipe et capacité à établir et à maintenir des relations solides avec des partenaires internes et externes.
Capacité à travailler dans un environnement d'équipe multidisciplinaire.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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