Coordonnateur des ventes et de l'administration

Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 50 000$ - 55 000$ par an
Horaire : Lundi au vendredi, quart de jour



Avantages
- Rémunération compétitive : 50k à 55k par an
- 4 semaines de vacances (congé estival de la construction et de Noël)
- Horaires de jour stables (lundi au vendredi)
- Environnement de travail dynamique et stable
- Stationnement gratuit ou accès facile en transport en commun

Responsabilités
Vente et gestion des commandes
- Prendre des commandes (téléphone, courriel, en personne).
- Effectuer la facturation quotidienne.
- Gérer les ventes, les achats et les relations avec les clients et fournisseurs.
- Coordonner les livraisons et les commandes.
- Effectuer des soumissions de vente.
Support technique et service client
- Offrir des conseils techniques sur nos produits et résoudre rapidement les problèmes.
- Mettre à jour les documents techniques de vente (en français et en anglais).
- Créer et gérer des dossiers techniques pour soutenir l’équipe des ventes.
- Gestion des stocks et rapports
- Analyser et créer des rapports sur les ventes et les achats.
- Gérer les niveaux d’inventaire.
Tâches administratives et organisationnelles
- Effectuer du classement et la gestion de dossiers techniques.
- Gérer les achats de fournitures de bureau.
- Participer à différents mandats selon les besoins de l’entreprise.

Qualifications
✔ Service à la clientèle : Expérience dans la gestion des relations clients, avec un fort sens du service.
✔ Compétences techniques : Capacité à comprendre des produits techniques (expérience dans l’industrie de la construction, un atout).
✔ Organisation et communication : Bonne capacité à organiser son travail, gérer plusieurs tâches et communiquer clairement en français et en anglais.
✔ Informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). Acomba est un atout.
✔ Autonomie et polyvalence : Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.