Nouvelle opportunité permanente dans une belle PME !
Nous vous offrons un poste varié et stimulant, avec une belle implication dans l'organisation d'activités et des tâches enrichissantes. Ce rôle vous permettra de diversifier votre quotidien et d’éviter toute routine. Nous cherchons une personne dynamique à la recherche d'un poste différent et motivant !
...
Avantages
Avantages du poste de Coordonnateur(trice) administratif(ve) et projets spéciaux :
Emploi permanent
Salaire entre 55 000 et 60 000 $
Horaire de travail sur 4 jours et demi
Avantages sociaux incluant des assurances collectives modulables et un REER collectif avec contribution de l’employeur
2 semaines de vacances + jours payés pendant la période des fêtes
Possibilité de télétravail hybride
Responsabilités
Tâches principales du poste de Coordonnateur(trice) administratif(ve) et projets spéciaux à St-Damase :
Suivi du renouvellement des assurances de l’entreprise
Gestion des demandes d’achats pour le département administratif
Organisation d’activités et animation du comité social
Réception des appels
Prise de rendez-vous pour l’entretien de la flotte de véhicules
Coordination et suivi de l'entretien avec l'équipe de maintenance
Qualifications
Exigences pour postuler au poste de Coordonnateur(trice) administratif(ve) et projets spéciaux :
Expérience en gestion du renouvellement des assurances dans un cadre professionnel
Personne organisée et rigoureuse
Bonnes compétences relationnelles et aisance à communiquer oralement
Anglais fonctionnel
Sommaire
Comment postuler sur ce poste de coordonnateur administratif et projets spéciaux à St-Damase
Par téléphone : Appelez-nous au 450-361-1575, poste 2, et demandez Alexandra
Par courriel : Envoyez votre CV à l'adresse suivante : alexandra.auclair@randstad.ca
En ligne : Consultez nos offres sur Randstad.ca et postulez directement aux postes qui vous intéressent
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages sociaux incluant des assurances collectives modulables et un REER collectif avec contribution de l’employeur
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Qualifications
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Anglais fonctionnel
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