Vous êtes actuellement à la recherche d'une opportunité de coordinateur logistique à Dollard Des Ormeaux ? Vous avez de l'expérience en logistique, vous recherchez un défi et une opportunité d'apprendre et de progresser au sein d'une grande entreprise ? Si oui, cette entreprise de l'industrie alimentaire pourrait vous convenir et nous serions ravis de discuter de cette opportunité avec vous.
...
Avantages
Heures d'ouverture : 8h00 à 17h00 du lundi au jeudi (le vendredi en été à 13h00) (le vendredi en hiver à 15h00).
Emplacement : Dollard Des Ormeaux
- Salaire annuel compétitif
- Une partie du plan de bonus annuel et discrétionnaire
- Assurance maladie et dentaire (100% des primes payées par l'entreprise) après 3 mois d'emploi.
- Télémédecine Telus Virtual Health Care après 3 mois d'emploi
- 2 semaines de vacances payées par an, 3 semaines après 1,5 an d'emploi
- 5 jours personnels
- Modèle de travail hybride, 2 jours par semaine à domicile
- Abonnement subventionné à 50 % à la salle de sport Fit Form West Island
- Horaires de travail flexibles le vendredi
- Environnement de travail décontracté et professionnel
- Programme hebdomadaire de fruits frais au bureau
- Siège social tout neuf et magnifique
- Parking gratuit sur place avec des stations de recharge pour voitures électriques gratuites
- Patio extérieur pour les déjeuners et les événements
- Événements payés par l'entreprise
Responsabilités
-Gestion des relations avec l'entrepôt
-Responsable du maintien/développement des normes attendues concernant l'entrepôt.
-Gérer toute divergence entre les DC de livraison et l'entrepôt.
-Suivi et obtention des documents appropriés.
-Planifier des conférences téléphoniques régulières avec les entrepôts pour maintenir les relations avec le directeur logistique.
-Renégociation en cours de programme de tous les frais avec le directeur de la logistique et le directeur des opérations.
-Contact principal pour la négociation des tarifs avec les entrepôts et les camionneurs pour les programmes VMI (avec le directeur des opérations).
-Programmes confirmés et potentiels
-Gestion des commandes sortantes
-Responsable des commandes sortantes des entrepôts vers les clients pour les programmes VMI.
Vérification des BOL pour s'assurer que rien n'est court-circuité.
-Joindre les documents requis aux BOL
-Utilisation des plateformes en ligne de l'entrepôt si nécessaire
-Responsable de la réalisation des indicateurs clés de performance du client pour toutes les expéditions sortantes.
-Travailler en étroite collaboration avec le CSR pour maintenir les normes de livraison au détail.
Suivi des rendez-vous de livraison et d'enlèvement.
-Informer le RSC des problèmes liés aux livraisons et aux enlèvements.
-Coordination des commandes entrantes
-Envoyer des avis préalables d'expédition sur ce que l'on peut attendre/recevoir dans les semaines à venir pour tous les programmes.
-Expérience dans l'organisation et la coordination de la vente au détail.
-Gestion des stocks
-Suivi des problèmes d'inventaire et enregistrement des performances de l'entrepôt.
-Agir en tant que liaison entre la comptabilité, la logistique et le CSR concernant les problèmes/écarts d'inventaire.
-Communication avec le responsable de la vente au détail et le responsable de la comptabilité pour décider si nous acceptons les débits ou les refacturations pour les écarts.
Qualifications
Exigences
Vous devez parler couramment l'anglais (écrit/parlé).
Excellent communicateur en personne, par téléphone et par courriel.
Capacité à résoudre les problèmes
2-3 ans d'expérience dans un rôle similaire
Confiance en soi
Assertif
Esprit d'équipe car il s'agit d'un environnement ouvert et collaboratif
Il faut savoir travailler sous pression dans un environnement où le rythme est soutenu.
Capacité à hiérarchiser de nombreuses tâches
Compétences informatiques : Excel-Outlook-Word, expérience préalable de SAP un atout.
Si ce poste vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui répond à ces critères, envoyez-moi un courriel à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou melissa.cumetti@randstad.ca.
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca/ patrick.pepin@randstad.ca
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
-https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes actuellement à la recherche d'une opportunité de coordinateur logistique à Dollard Des Ormeaux ? Vous avez de l'expérience en logistique, vous recherchez un défi et une opportunité d'apprendre et de progresser au sein d'une grande entreprise ? Si oui, cette entreprise de l'industrie alimentaire pourrait vous convenir et nous serions ravis de discuter de cette opportunité avec vous.
Avantages
Heures d'ouverture : 8h00 à 17h00 du lundi au jeudi (le vendredi en été à 13h00) (le vendredi en hiver à 15h00).
Emplacement : Dollard Des Ormeaux
- Salaire annuel compétitif
- Une partie du plan de bonus annuel et discrétionnaire
- Assurance maladie et dentaire (100% des primes payées par l'entreprise) après 3 mois d'emploi.
- Télémédecine Telus Virtual Health Care après 3 mois d'emploi
- 2 semaines de vacances payées par an, 3 semaines après 1,5 an d'emploi
- 5 jours personnels
- Modèle de travail hybride, 2 jours par semaine à domicile
- Abonnement subventionné à 50 % à la salle de sport Fit Form West Island
- Horaires de travail flexibles le vendredi
- Environnement de travail décontracté et professionnel
...
- Programme hebdomadaire de fruits frais au bureau
- Siège social tout neuf et magnifique
- Parking gratuit sur place avec des stations de recharge pour voitures électriques gratuites
- Patio extérieur pour les déjeuners et les événements
- Événements payés par l'entreprise
Responsabilités
-Gestion des relations avec l'entrepôt
-Responsable du maintien/développement des normes attendues concernant l'entrepôt.
-Gérer toute divergence entre les DC de livraison et l'entrepôt.
-Suivi et obtention des documents appropriés.
-Planifier des conférences téléphoniques régulières avec les entrepôts pour maintenir les relations avec le directeur logistique.
-Renégociation en cours de programme de tous les frais avec le directeur de la logistique et le directeur des opérations.
-Contact principal pour la négociation des tarifs avec les entrepôts et les camionneurs pour les programmes VMI (avec le directeur des opérations).
-Programmes confirmés et potentiels
-Gestion des commandes sortantes
-Responsable des commandes sortantes des entrepôts vers les clients pour les programmes VMI.
Vérification des BOL pour s'assurer que rien n'est court-circuité.
-Joindre les documents requis aux BOL
-Utilisation des plateformes en ligne de l'entrepôt si nécessaire
-Responsable de la réalisation des indicateurs clés de performance du client pour toutes les expéditions sortantes.
-Travailler en étroite collaboration avec le CSR pour maintenir les normes de livraison au détail.
Suivi des rendez-vous de livraison et d'enlèvement.
-Informer le RSC des problèmes liés aux livraisons et aux enlèvements.
-Coordination des commandes entrantes
-Envoyer des avis préalables d'expédition sur ce que l'on peut attendre/recevoir dans les semaines à venir pour tous les programmes.
-Expérience dans l'organisation et la coordination de la vente au détail.
-Gestion des stocks
-Suivi des problèmes d'inventaire et enregistrement des performances de l'entrepôt.
-Agir en tant que liaison entre la comptabilité, la logistique et le CSR concernant les problèmes/écarts d'inventaire.
-Communication avec le responsable de la vente au détail et le responsable de la comptabilité pour décider si nous acceptons les débits ou les refacturations pour les écarts.
Qualifications
Exigences
Vous devez parler couramment l'anglais (écrit/parlé).
Excellent communicateur en personne, par téléphone et par courriel.
Capacité à résoudre les problèmes
2-3 ans d'expérience dans un rôle similaire
Confiance en soi
Assertif
Esprit d'équipe car il s'agit d'un environnement ouvert et collaboratif
Il faut savoir travailler sous pression dans un environnement où le rythme est soutenu.
Capacité à hiérarchiser de nombreuses tâches
Compétences informatiques : Excel-Outlook-Word, expérience préalable de SAP un atout.
Si ce poste vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui répond à ces critères, envoyez-moi un courriel à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou melissa.cumetti@randstad.ca.
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Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca/ patrick.pepin@randstad.ca
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
-https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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