Contremaitre de maintenance

Une entreprise manufacturière bien établie, spécialisée dans la conception de solutions techniques sur mesure, évoluant dans un secteur en forte demande est à la recherche d’un(e) Contremaître de maintenance. Ce rôle clé vous placera au cœur des opérations : vous serez responsable de la supervision des interventions préventives et correctives, de l’optimisation des processus de maintenance et de l’engagement des équipes en matière de santé et sécurité.

Vous aimez les environnements dynamiques où les projets structurants et les défis quotidiens se côtoient? Vous souhaitez former, mobiliser et faire évoluer une équipe tout en contribuant activement à la croissance d’une entreprise tournée vers l’humain et l’amélioration continue? Cette opportunité est pour vous.

Avantages
- Horaire de jour de semaine ;
- Avoir tous les vendredis après-midi de congé ;
- Salaire très compétitif
- Présence d'assurances collectives avantageuses ;
- Présence de REER ;
- Possibilité de participer à la mise en place de projet d'importance ;
- Grandir dans un environnement favorisant l'évolution ;


Responsabilités
- Superviser et coordonner les activités quotidiennes de l’équipe de maintenance.
- Planifier et assurer l’exécution des travaux de maintenance préventive et corrective.
- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques efficaces.
- Assurer le respect des normes de santé, sécurité et environnement (SSE).
- Collaborer avec les autres départements pour améliorer la performance des équipements.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les sous-traitants pour les interventions spécialisées.
- Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de performance (KPI) du département.​

Qualifications
- Environ 5 à 8 ans d'expérience tangible en maintenance et être prêt pour nouveau défi en gestion ;
- Avoir une expérience comme superviseur ou chef d'équipe sera considéré comme un atout important ;
- Une formation reliée à la maintenance dans le domaine industriel, comme en électromécanique et en automatisation ;
- Être une personne clairement identifiée comme un leader ;
- Être axé sur la formation et l'entraide des personnes qui nous entour ;
- Avoir la facilité à coordonner plusieurs activités avec d'autres départements ;
- Avoir un œil tourné vers tout ce qui touche la santé et sécurité au travail.


Sommaire
Prêt(e) à relever un nouveau défi et à faire une réelle différence au sein d’une entreprise en croissance? Je recrute actuellement pour ce rôle stratégique en maintenance. Discutons-en!

Cindy-Eve Emond
cindy-eve.emond@randstad.ca
418-929-1652

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.