Conseiller en transformation numérique sénior spécialisé affaires et processus

o Contribuer à l’identification et à l’évaluation des solutions ;
o Aligner les solutions technologiques et d’affaires avec les stratégies pour répondre aux besoins et aux objectifs de l’entreprise ;
o Assumer un rôle de leadership et d’influence dans l’identification, l’évaluation et le positionnement des solutions ;
o Assurer la cohésion, la simplification et l’intégration entre les solutions technologiques et d’affaires ;
o Assurer la conformité des solutions par rapport aux besoins technologiques et d’affaires ainsi qu’aux objectifs de l’organisation.

Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Responsabilités
Conseil stratégique et accompagnement
• Fournir des conseils stratégiques en matière de transformation numérique alignés avec les objectifs stratégiques de l’organisation et en collaboration avec les parties prenantes.
• Conseiller les gestionnaires sur l'optimisation et l'implantation des processus d’affaires et de l’organisation du travail, en fonction des objectifs de transformation numérique de l’organisation.
• Accompagner la direction dans la mise en œuvre, l’évolution et le suivi du plan de transformation numérique.
• Conseiller l’organisation sur les études, les projets, les programmes et les dossiers stratégiques en regard à leur portée, objectifs, planification et organisation ainsi qu’aux critères d’évaluation des solutions.
• Appuyer les gestionnaires dans la gestion du changement de la transformation numérique.
• Coordonner la mise en œuvre des mandats en transformation numérique.
• Animer des ateliers de travail pour la haute direction et coordonner des groupes de travail sur la transformation numérique.
• Recommander des positionnements stratégiques en transformation numérique aux gestionnaires et à la haute direction.
• Produire et présenter des rapports, mémoires, présentations exécutives ou autres documents pour vulgariser l’information, orienter la prise de décision et répondre aux questions des parties prenantes et instances décisionnelles.

Innovation et transformation numérique
• Contribuer à la transformation numérique et à l’innovation en conseillant les lignes d’affaires sur leurs nouveaux besoins, en apportant des idées novatrices et en réalisant des études et travaux d’expérimentation (modèles d’organisation, diagnostics de maturité numérique, plans d’action, etc.).
• Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à la communication de la stratégie numérique de l’organisation, ainsi qu’à conception des solutions et au suivi de leur feuille de route.
• Élaborer et faire évoluer les outils, les guides, les pratiques, les mesures et divers services qui permettront de réaliser la transformation numérique.
Faire évoluer les architectures d’entreprise et d’affaires afin qu’elles soient efficaces, performantes et en cohérence avec le plan de transformation numérique.
• Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue, effectuer une veille des tendances et innovations émergentes alignées avec les objectifs de transformation numérique de l’organisation et les tester par des preuves de concepts.
• Identifier, développer et suivre les indicateurs clés de performance du plan de transformation numérique et des actifs numériques, fixer les objectifs et faire la reddition des résultats.

Intégration et gestion des systèmes d’information
• Concevoir et documenter des processus pour améliorer l’efficacité de l’organisation, en révisant les processus d’affaires actuels et l’organisation du travail.
• Assurer la cohérence, la simplification et l’intégration des processus avec les orientations d’architecture d’entreprise et le plan de transformation numérique et produire des diagnostics de maturité.
• Évaluer et positionner les solutions et les technologies émergentes en s’assurant qu’elles sont alignées avec les stratégies et les objectifs de l’organisation.
• Assurer la cohésion, la simplification et l’intégration des solutions d’affaires et technologiques dans une perspective de transformation numérique.
• S’assurer que les solutions sont conformes aux besoins, aux lois et aux règlements, incluant la protection des renseignements personnels et le
respect des droits de propriété intellectuelle.
• Veiller à l’assemblage des composantes des systèmes d’information, y compris les données, l’infrastructure technologique et les composantes de sécurité.
• Participer à l’intégration et l’automatisation des processus à l’aide d’un système de gestion des processus identifié par l’organisation.
• Assurer le respect des objectifs des projets et collaborer à leur succès en facilitant la gestion des échéanciers, des portées et des budgets.
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par la Commission.
• Prendre en charge tout autre travail relevant d’un conseiller en transformation numérique.


Qualifications
1. Démontrer que la ressource cumule 20 ans d’expérience en technologies de l’information, dont dix années en conseil stratégique liés à la transformation de processus de secteurs d’affaires;

2. Démontrer que la ressource cumule cinq années d’expérience en tant que conseiller en transformation numérique, avec expertise en mise en œuvre de plans d’affaires en RI, optimisation des stratégies et modèles d’organisation du travail, gestion du changement et alignement stratégique;

3. Démontrer qu’au cours des cinq dernières années, la ressource a réalisé les activités suivantes dans le cadre de mandats en conseil en transformation numérique:
A- Diagnostic permettant de proposer l’évolution de modèles d’organisation du travail dans un contexte de transformation numérique d’une organisation de grande envergure) et présentation de documents stratégiques (ex. : élaboration d’une vision/modèle d’affaires, analyse d’impact, études de faisabilité) pour la prise de décision;
B- Choix technologique d’envergure de type progiciel avec impact significatif sur la personnalisation des processus d’affaires.

Atout
1. Démontrer que la ressource a été impliquée dans l’accompagnement d’une entreprise, un ministère ou un organisme dans la réalisation de processus global, de choix d’un progiciel ou d’une suite logicielle et son acquisition.

Sommaire
Début des travaux ciblé : 31 mars 2025
Mandat de 2 ans renouvelable 6 mois.
100% remote (Canada)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.