Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
...
La ressource devra, de concert avec le conseiller en architecture d’entreprise, les membres des unités d’affaires concernés et d’autres collègues de la DGGN, comprendre la structure, les politiques et les opérations des domaines d’affaires de l’organisation et recommander des solutions qui permettront d’atteindre les objectifs d’affaires visés tout en tenant compte de la vision globale de l’architecture de la solution d’affaires à proposer. Il doit également analyser et documenter les besoins et les modèles d’affaires, modéliser les processus d’affaires (actuels et cibles) et déterminer les opportunités d’optimisation de ces processus, comme il aura à produire des dossiers d’opportunité (DO), des dossiers d’affaires (DA) et autres présentations
Ces travaux seront contrôlés par le Directeur de la transformation numérique (DTN) ou de toute personne qu’il aura désignée.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
• Comprendre la structure, les politiques et les opérations des domaines d’affaires de l’organisation afin de recommander des solutions qui lui permettront d’atteindre ses objectifs d’affaires;
• Assurer une vision globale de l’architecture de la solution d’affaires;
• Analyser et documenter les besoins et les modèles d’affaires;
• Modéliser les processus d’affaires actuels et cibles et déterminer les opportunités d’optimisation des processus;
• Assurer l’alignement de la solution d’affaires avec les orientations de la planification stratégique de la Société et l’architecture d’entreprise;
• Établir les impacts, les bénéfices et les risques de la solution d’affaires proposée;
• Contribuer ou réaliser des analyses préliminaires et la conception de la solution d’affaires, en collaboration étroite avec des experts du domaine d’affaires, des spécialistes en TI, en gestion de projet, en organisation du travail, etc.;
• Rédiger des dossiers d’opportunité (DO) et des dossiers d’affaires (DA), des dossiers de présentation stratégique, des présentations exécutives et tout autre document pertinent;
• Assurer la pérennité de la connaissance de l’architecture ou de la solution d’affaires par une documentation et une communication appropriée;
• Conseiller, assister et influencer les membres de l’organisation dans une perspective d’amélioration et d’innovation;
• Participer à l’élaboration et à l’évolution de l’architecture d’entreprise afin qu’elle reflète les besoins d’affaires;
• Établir et maintenir une communication entre les différentes parties prenantes de l’architecture d’affaires.
Qualifications
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée appropriée aux attributions du poste;
- Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes dans des fonctions ayant permis d’acquérir les habiletés et connaissances essentielles en architecture d’affaires;
- Avoir réalisé au moins 1 mandat ayant fait appel aux connaissances ci-dessous :
• Principes et pratiques de l’architecture d’affaires (ex. : Référentiel BABOK®);
• Principes de modélisation de processus;
• Fonctionnement d’organisations complexes et des liens inter organisationnels;
• Principes de planification stratégique;
• Méthodologies de développement;
• Principes de gestion de projet (phases de réalisation et livrables);
• Architecture d’entreprise gouvernementale et organisationnelle;
• Orientations gouvernementales des RI (Loi sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles des organismes publics et des entreprises du gouvernement, Politique-cadre sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles des organismes publics).
Sommaire
35h semaine
Mandat de 3 ans et demi (1 an renouvelable 2x et demi)
100% télétravail
matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
La ressource devra, de concert avec le conseiller en architecture d’entreprise, les membres des unités d’affaires concernés et d’autres collègues de la DGGN, comprendre la structure, les politiques et les opérations des domaines d’affaires de l’organisation et recommander des solutions qui permettront d’atteindre les objectifs d’affaires visés tout en tenant compte de la vision globale de l’architecture de la solution d’affaires à proposer. Il doit également analyser et documenter les besoins et les modèles d’affaires, modéliser les processus d’affaires (actuels et cibles) et déterminer les opportunités d’optimisation de ces processus, comme il aura à produire des dossiers d’opportunité (DO), des dossiers d’affaires (DA) et autres présentations
Ces travaux seront contrôlés par le Directeur de la transformation numérique (DTN) ou de toute personne qu’il aura désignée.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
...
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
• Comprendre la structure, les politiques et les opérations des domaines d’affaires de l’organisation afin de recommander des solutions qui lui permettront d’atteindre ses objectifs d’affaires;
• Assurer une vision globale de l’architecture de la solution d’affaires;
• Analyser et documenter les besoins et les modèles d’affaires;
• Modéliser les processus d’affaires actuels et cibles et déterminer les opportunités d’optimisation des processus;
• Assurer l’alignement de la solution d’affaires avec les orientations de la planification stratégique de la Société et l’architecture d’entreprise;
• Établir les impacts, les bénéfices et les risques de la solution d’affaires proposée;
• Contribuer ou réaliser des analyses préliminaires et la conception de la solution d’affaires, en collaboration étroite avec des experts du domaine d’affaires, des spécialistes en TI, en gestion de projet, en organisation du travail, etc.;
• Rédiger des dossiers d’opportunité (DO) et des dossiers d’affaires (DA), des dossiers de présentation stratégique, des présentations exécutives et tout autre document pertinent;
• Assurer la pérennité de la connaissance de l’architecture ou de la solution d’affaires par une documentation et une communication appropriée;
• Conseiller, assister et influencer les membres de l’organisation dans une perspective d’amélioration et d’innovation;
• Participer à l’élaboration et à l’évolution de l’architecture d’entreprise afin qu’elle reflète les besoins d’affaires;
• Établir et maintenir une communication entre les différentes parties prenantes de l’architecture d’affaires.
Qualifications
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée appropriée aux attributions du poste;
- Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes dans des fonctions ayant permis d’acquérir les habiletés et connaissances essentielles en architecture d’affaires;
- Avoir réalisé au moins 1 mandat ayant fait appel aux connaissances ci-dessous :
• Principes et pratiques de l’architecture d’affaires (ex. : Référentiel BABOK®);
• Principes de modélisation de processus;
• Fonctionnement d’organisations complexes et des liens inter organisationnels;
• Principes de planification stratégique;
• Méthodologies de développement;
• Principes de gestion de projet (phases de réalisation et livrables);
• Architecture d’entreprise gouvernementale et organisationnelle;
• Orientations gouvernementales des RI (Loi sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles des organismes publics et des entreprises du gouvernement, Politique-cadre sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles des organismes publics).
Sommaire
35h semaine
Mandat de 3 ans et demi (1 an renouvelable 2x et demi)
100% télétravail
matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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