conseiller, conseillère SST
poste permanent
rémunération globale avantageuse
Ce que tu préfères de la santé et sécurité au travail est de donner des formations?
Tu aimes être devant un groupe et adores vulgariser les notions SST?
Tu as de l'expérience en milieu manufacturier ?
...
Une entreprise manufacturière, reconnue pour sa forte croissance et la qualité de sa production, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseiller, conseillère SST pour le volet formation.
Le plus beau dans cette offre, est que l'entreprise est ouverte à ce que la personne ait entre 1 et 5 ans d'expérience. Donc, si tu as déjà de l'expérience dans le domaine, tu auras une belle liberté dans ton poste. Si tu es encore à tes premières années d'apprentissage, ils sont prêts à te former et à te développer en un-e expert-e de la formation SST.
Avantages
L'avantage principal du rôle est sans aucun doute l'implication professionnelle de l'entreprise dans ta croissance. Mais concrètement, voici les avantages relatifs au poste:
- salaire et boni compétitifs;
- programme d'assurances collectives payé à 100% par l'employeur, dès le jour 1;
- programme de REER parmi les plus avantageux du Québec;
- nombreuses possibilités de croissance professionnelle;
- super belle équipe RH et SST avec laquelle te développer :)
Responsabilités
Si tu deviens conseiller, conseillère SST pour cette organisation, le plus gros de ton temps serait alloué à offrir des formations aux employés de l'organisation. Plus concrètement, ton quotidien comprenait les responsabilités suivantes:
- donner la formation théorique SST en classe aux nouveaux employés;
- former les employés de manière pratique et en usine sur les différentes notions SST;
- collaborer avec l'équipe de conseillers et conseillères SST sur les besoins en formation;
- participer au comité SST;
- travailler avec l'équipe RH pour tous les projets de formation et de SST.
Qualifications
Il faut savoir que l'entreprise est ouverte à engager autant quelqu'un avec 1 an d'expérience qui veut apprendre et se développer que quelqu'un qui cumule de 5 à 8 ans d'expérience (le salaire sera en conséquence évidemment).
Mais voici les expériences et compétences recherchées pour ce ou cette conseiller, conseillère en formation SST:
- connaissances de base en SST (cadenassage, travail en hauteur, espaces clos, nacelles, petits équipements, etc.);
- grande aisance à parler en public et devant un groupe;
- facilité d'approche et dynamisme;
- volonté de se développer professionnellement;
- flexibilité dans son approche.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À bientôt :)
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise manufacturière, reconnue pour sa forte croissance et la qualité de sa production, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseiller, conseillère SST pour le volet formation.
Le plus beau dans cette offre, est que l'entreprise est ouverte à ce que la personne ait entre 1 et 5 ans d'expérience. Donc, si tu as déjà de l'expérience dans le domaine, tu auras une belle liberté dans ton poste. Si tu es encore à tes premières années d'apprentissage, ils sont prêts à te former et à te développer en un-e expert-e de la formation SST.
Avantages
L'avantage principal du rôle est sans aucun doute l'implication professionnelle de l'entreprise dans ta croissance. Mais concrètement, voici les avantages relatifs au poste:
- salaire et boni compétitifs;
- programme d'assurances collectives payé à 100% par l'employeur, dès le jour 1;
...
- programme de REER parmi les plus avantageux du Québec;
- nombreuses possibilités de croissance professionnelle;
- super belle équipe RH et SST avec laquelle te développer :)
Responsabilités
Si tu deviens conseiller, conseillère SST pour cette organisation, le plus gros de ton temps serait alloué à offrir des formations aux employés de l'organisation. Plus concrètement, ton quotidien comprenait les responsabilités suivantes:
- donner la formation théorique SST en classe aux nouveaux employés;
- former les employés de manière pratique et en usine sur les différentes notions SST;
- collaborer avec l'équipe de conseillers et conseillères SST sur les besoins en formation;
- participer au comité SST;
- travailler avec l'équipe RH pour tous les projets de formation et de SST.
Qualifications
Il faut savoir que l'entreprise est ouverte à engager autant quelqu'un avec 1 an d'expérience qui veut apprendre et se développer que quelqu'un qui cumule de 5 à 8 ans d'expérience (le salaire sera en conséquence évidemment).
Mais voici les expériences et compétences recherchées pour ce ou cette conseiller, conseillère en formation SST:
- connaissances de base en SST (cadenassage, travail en hauteur, espaces clos, nacelles, petits équipements, etc.);
- grande aisance à parler en public et devant un groupe;
- facilité d'approche et dynamisme;
- volonté de se développer professionnellement;
- flexibilité dans son approche.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À bientôt :)
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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